Észt cég igazgatósági tagja: kötelezettségek, jogok és felelősség

Észt társaság ügyvezetésének tagja az a személy, aki a társaságot irányítja és annak nevében aláír. Minden észt korlátolt felelősségű társaságnak (osaühing, vagy OÜ) legalább egy ilyen személlyel kell rendelkeznie, aki viseli a tisztséggel járó vezetési feladatokat, megfelelési kötelezettségeket és személyes felelősséget. Angolul ezt a pozíciót általában észt társaság igazgatójának vagy ügyvezető igazgatójának nevezik; az észt cégjegyzékben (Äriregister) juhatuse liige, az ügyvezetés (juhatus) tagja.

Ez az útmutató bemutatja, ki lehet egy észt OÜ ügyvezetőségi tagja, mit kell és mit tehet az ügyvezetés, mire térjen ki az ügyvezetőségi tagi szerződés, és mikor keletkezik az igazgató személyes felelőssége. Az ügyvezetőségi tag kinevezésének, cseréjének és visszahívásának, valamint a társasági tagok tétlensége esetén történő lemondásnak a lépésről lépésre ismertetett eljárásairól külön, alább hivatkozott útmutatók szólnak.

Az ügyvezetés összetételéről az észtországi cégalapítás során döntenek, mert az első ügyvezetőségi tagokat magában a bejegyzési kérelemben nevezik meg.

Egy észt OÜ ügyvezetése: a legfontosabb szabályok röviden

Az ügyvezetés (juhatus) egy észt korlátolt felelősségű társaság végrehajtó szerve, és az egyetlen olyan vezető szerv, amellyel egy OÜ-nek rendelkeznie kell. Az ügyvezetés irányítja és képviseli a társaságot; a társasági tagok tulajdonolják a társaságot, és ők döntenek arról, ki tagja az ügyvezetésnek.

Források: észt kereskedelmi törvénykönyv (äriseadustik), adózási törvény (maksukorralduse seadus), e-Business Register.

Ki az ügyvezetőségi tag egy észt társaságban?

Egy észt OÜ ügyvezetőségi tagja olyan természetes személy, akit a társasági tagok a társaság irányítására és harmadik személyekkel szembeni képviseletére választanak meg. A két funkció ugyanazon személynél egyesül: aki dönt, az ír alá is.

Az észt jog kevés korlátozást állít fel arra vonatkozóan, ki töltheti be e tisztséget. A kereskedelmi törvénykönyv 180. §-a szerint az ügyvezetőségi tagnak cselekvőképes természetes személynek kell lennie. Társaság nem nevezhető ki észt társaság ügyvezetésébe, és szoftver sem, amint azt az AI ügyvezetőségi tagokról szóló cikkünk ismerteti. Ugyancsak kizárt az a személy, akivel szemben bíróság által elrendelt üzleti tevékenységi tilalom (ärikeeld) vagy ügyvezetőségi tagi tisztségviselési tilalom áll fenn.

A gyakorlatban a külföldi alapítók által létrehozott észt OÜ-k többségének pontosan egy ügyvezetőségi tagja van, aki rendszerint az egyedüli társasági tag is. A nagyobb struktúrák több ügyvezetőségi tagot neveznek ki, néha olyan alkalmazott ügyvezető igazgatót is, aki egyáltalán nem rendelkezik üzletrésszel.

Egy észt OÜ-ben nem kötelező felügyelőbizottság (nõukogu), és a legtöbb korlátolt felelősségű társaságnak nincs ilyen szerve. Ha a társasági szerződés felügyelőbizottságról rendelkezik, az átveszi az ügyvezetőségi tagok megválasztását és visszahívását a társasági tagoktól, valamint felügyeli az ügyvezetést. Ugyanaz a személy nem lehet egyszerre mindkét szerv tagja.

Az ügyvezetőségi tag, a társasági tag és a tényleges tulajdonos három különböző szerepkör

Az alapítók gyakran összekevernek három, jogilag elkülönülő pozíciót egy észt korlátolt felelősségű társaságban:

• Társasági tag (osanik): az üzletrészek tulajdonosa, szavaz a társasági döntésekről és osztalékot kap;
• Ügyvezetőségi tag (juhatuse liige): irányítja a társaságot, szerződéseket ír alá és felel a megfelelésért;
• Tényleges tulajdonos (tegelik kasusaaja): az a természetes személy, aki végső soron tulajdonolja vagy ellenőrzi a társaságot, és akit külön bejelentenek az észt cégjegyzéknek (Äriregister), ahogyan azt az észt társaság tényleges tulajdonosáról szóló útmutatónk ismerteti.

Egy személy mindhárom szerepkört egyszerre betöltheti, ami az egyalapítós OÜ-k szokásos helyzete. A kötelezettségek külön maradnak: a tulajdonosi jogok az üzletrészekhez, a vezetési feladatok és a személyes felelősség az ügyvezetőségi tisztséghez kapcsolódnak. Ugyanezért az ügyvezetés megváltoztatása nem változtatja meg a tulajdonost. Az üzletrész-átruházás külön ügylet saját szabályokkal.

Egy észt társaság igazgatójának feladatai és felelőssége

Egy észt társaság igazgatójának alapvető kötelessége, hogy a társaságot a gondos üzletembertől elvárható gondossággal (korraliku ettevõtja hoolsus) és a társaság érdekeinek megfelelően irányítsa. Minden más ebből a mércéből következik, és az alábbi kötelezettségek teljes körűen vonatkoznak a forgalommal és alkalmazottal nem rendelkező, inaktív társaságra is.

• Napi irányítás. Az ügyvezetés dönt a működésről, szerződésekről, személyzetről, árképzésről és a társaság kereskedelmi irányáról.
• Jogi képviselet. Az ügyvezetőségi tag a társaság nevében aláír, számlákat nyit, megállapodásokat köt és kapcsolatot tart a hatóságokkal.
• Könyvelés és beszámolás. A könyvelés megszervezése az ügyvezetés feladata, ahogyan annak biztosítása is, hogy az éves beszámoló az üzleti év végétől számított hat hónapon belül eljusson az észt cégjegyzékhez (Äriregister). A késedelmes beszámoló a társaságra és minden ügyvezetőségi tagra bírságot von maga után, amint azt az észtországi késedelmes éves beszámolókról szóló útmutatónk ismerteti.
• Adómegfelelés. A bevallásokat be kell nyújtani, az adókat pedig az észt Adó- és Vámhivatalnak (Maksu- ja Tolliamet) a törvényi határidőkön belül meg kell fizetni.
• A nyilvántartási adatok helyességének fenntartása. A cím, kapcsolattartási adatok, az ügyvezetés összetétele és a tényleges tulajdonosok változását be kell jelenteni az észt cégjegyzéknek (Äriregister). 2023 szeptembere óta a nyilvántartás a társasági tagok jegyzékét is vezeti, ezért az üzletrész-átruházásokat is ott rögzítik.
• Taggyűlések összehívása. Az éves beszámoló jóváhagyásához, a nyereségfelosztáshoz és a társasági szerződés módosításához mind taggyűlés szükséges, amelynek összehívása az ügyvezetés feladata.
• Hűségkötelezettség. Az ügyvezetőségi tagnak kerülnie kell az összeférhetetlenséget, és nem sajátíthat ki személyes előnyre társasági üzleti lehetőségeket vagy vagyontárgyakat.
• Fizetőképesség figyelemmel kísérése. A társaság pénzügyi helyzetének követése folyamatos kötelezettség, csakúgy, mint a csődkérelem benyújtása, ha a fizetésképtelenség nem átmeneti. Ennek gyakorlati jelentését az válságban lévő észt társaságról szóló útmutatónk ismerteti.

A munka átruházása nem ruházza át a kötelezettséget. Könyvelő vagy szolgáltató vezethet könyvelést és nyújthat be bevallásokat, de a nyilvántartó, az adóhatóság és a bíróság az ügyvezetőségi taghoz fordul, mert a jog őt, és senki mást nevez meg. Ugyanez vonatkozik a szoftverre: egy AI-ügynök működtetheti az üzlet jelentős részét, de az igazgató felel azért, hogyan állították be és felügyelték, amint azt az AI-ügynökökről és az ügyvezetőségi tag felelősségéről szóló cikkünk bemutatja.

Az ügyvezetőségi tag jogai egy észt OÜ-ben

A jogok tükrözik a kötelezettségeket. Minden ügyvezetőségi tagnak joga van a társaság törvény és társasági szerződés szerinti irányítására és képviseletére, az ügyvezetőségi tagi szerződésben megállapított díjazásra, valamint az ésszerű költségei megtérítésére. Taggyűlést is összehívhatnak, ha egy döntés kívül esik az ügyvezetés saját hatáskörén, és védelem illeti meg őket egy jogszerű taggyűlési határozat végrehajtásakor: az annak teljesítésével okozott kárért az ügyvezetőségi tag személyesen nem felel.

Az egyik jog külön említést érdemel: teljes hozzáférés a társaság könyvelési nyilvántartásaihoz, szerződéseihez és dokumentumaihoz. Ez különösen fontos, ha az ügyvezetőségi tag nem tulajdonos. Az az igazgató, aki nem látja a könyvelést, később nem tudja igazolni a kellő gondosságot, és ez gyakori kiindulópontja a felelősségi vitáknak.

Ügyvezetőségi tag kinevezése, visszahívása és cseréje: mit mond a jog

A kereskedelmi törvénykönyv 184. §-a szerint az OÜ ügyvezetőségi tagjait a társasági tagok, vagy felügyelőbizottság fennállása esetén az nevezik ki és hívják vissza. Mindkettőhöz elegendő a leadott szavazatok egyszerű többsége, kivéve, ha a társasági szerződés magasabb küszöböt állapít meg, és a megbízatás időtartama korlátlan, hacsak a társasági szerződés másként nem rendelkezik. A kinevezés vagy visszahívás a határozat napjától köti az érintetteket. Mindenki mással, így a bankokkal és az adóhatósággal szemben az észt cégjegyzék (Äriregister) bejegyzése az irányadó, amelyre harmadik személyek annak megváltoztatásáig támaszkodhatnak.

A társasági tagoknak nincs szükségük indokra az ügyvezetőségi tag visszahívásához, és a társasági jog nem határoz meg felmondási időt, bár az ügyvezetőségi tagi szerződés megteheti. A lemondás fordított irányban ugyanígy működik: az ügyvezetőségi tag az indoktól függetlenül bármikor távozhat, ha értesíti a kinevezésére jogosult szervet. A dokumentumokat, aláírásokat, a 25 € állami illetéket és a nyilvántartási bejegyzés időzítését az ügyvezetőségi tag hozzáadásáról, cseréjéről vagy visszahívásáról szóló útmutatónk ismerteti. Ha a társasági tagok az Ön lemondása után sem tesznek semmit, a nyilvántartáson keresztüli kilépés útját az ügyvezetésből való lemondásról, ha a társasági tagok nem intézkednek szóló útmutatónk írja le.

Több ügyvezetőségi tag és a képviseleti jog

Alapesetben egy észt OÜ ügyvezetésének minden tagja önállóan képviselheti a társaságot. Együttes képviselet, például az a szabály, hogy két ügyvezetőségi tag együtt ír alá, lehetséges, de ahhoz, hogy harmadik személyekre nézve kötelező legyen, a társasági szerződésben kell szerepelnie, és azt be kell jegyezni az észt cégjegyzékbe (Äriregister). Az üzleti partnerek a nyilvántartásban feltüntetett képviseleti jogot ellenőrzik, rendszerint cégkivonaton vagy tisztségviselői igazoláson.

A nem bejegyzett belső korlátozások továbbra is kötik az ügyvezetőségi tagot a társasággal szemben, de nem teszik érvénytelenné a jóhiszemű üzleti partnerrel kötött ügyletet. Több ügyvezetőségi tag kinevezése esetén a belső döntéseket rendszerint többségi szavazással hozzák meg, kivéve, ha a társasági szerződés másként rendelkezik.

Ügyvezetőségi tagi szerződés: miért nem munkaszerződés

Egy észt társaság ügyvezetésének tagja nem a társaság munkavállalója, és a Munkaszerződésekről szóló törvény nem alkalmazandó az ügyvezetőségi tagi jogviszonyra. A jogviszony a társasági tagok választási határozatán és legtöbbször egy külön, a Kötelemi Jogi Törvény által szabályozott ügyvezetőségi tagi szerződésen (juhatuse liikme leping) alapul.

Ennek gyakorlati következménye, hogy semmi sem hallgatólagos. A fizetett szabadság, a felmondási idő, a munkaidőre vonatkozó szabályok, a végkielégítés és a táppénz nem következik a tisztségből; ha a felek ezeket kívánják, a szerződésbe kell foglalniuk. Az ügyvezetőségi tagi szerződés rendszerint az alábbiakat tartalmazza:

• a vezetési feladatok körét és a döntéshozatal belső korlátozásait;
• az ügyvezetőségi tag díjazásának összegét és időzítését, valamint a költségtérítést;
• a titoktartást, a szellemi tulajdont és a dokumentumok átadását;
• a szerződés megszüntetését és a visszahívás esetén járó esetleges kompenzációt;
• a versenytilalmi megállapodást, ha ilyet kötnek.

Az ügyvezetőségi tag nem írhatja alá e szerződést mindkét fél nevében: a társasági tagok határozatot hoznak a fő feltételekről, beleértve a díjazást, és kijelölnek valakit a társaság nevében történő aláírásra. A díjazás adóztatását és azt, hogy mikor érdemes egyáltalán fizetni, az észtországi ügyvezetőségi tagi díjazásról szóló útmutatónk tárgyalja. Ha egy személy az ügyvezetőségi tisztséget más funkcióban fennálló tényleges munkaviszonnyal, például vezető fejlesztőként dolgozó alapítóként, egyesíti, a két jogviszonyt külön kell dokumentálni. Csak a munkaviszonyt védi a munkajog, és az adóhatóság minden kifizetés tartalmát vizsgálja. A rejtett munkaviszonyokról szóló cikkünk megmutatja, hol húzódik e határ.

Versenytilalom és összeférhetetlenség

A társasági tagok hozzájárulása nélkül az ügyvezetőségi tag nem versenyezhet a társasággal, nem kereskedhet egyéni vállalkozóként azonos területen, és nem lehet versengő vállalkozás ügyvezetőségi tagja. A társaság és saját ügyvezetőségi tagja közötti ügylethez is a társasági tagok jóváhagyása szükséges; ennek hiányában az ügylet semmis, kivéve, ha piaci áron kötött mindennapi ügyletről van szó. Egy ügylet teljesen tiltott: a kereskedelmi törvénykönyv 159. §-a szerint egy OÜ nem nyújthat kölcsönt ügyvezetőségi tagjának, függetlenül a társasági tagok döntésétől, és az ilyen kölcsön semmis. Az alapító kölcsönözhet pénzt a társaságnak, de a feltételeket a társasági tagok által jóváhagyott írásbeli megállapodásban kell rögzíteni. Azt, hogy az adóhatóság miként kezeli a „kölcsönként” kivett pénzt, az észt társaságban nyújtott társasági tagi kölcsönökről szóló útmutatónk ismerteti.

Ügyvezetőségi tagi felelősség Észtországban: mikor felel személyesen az igazgató?

A korlátozott felelősség a társasági tag befektetését védi, nem pedig azt az igazgatót, aki nem látja el feladatát. Az észt társaság azon igazgatójának, aki kötelezettségei megszegésével kárt okoz a társaságnak, meg kell térítenie azt, és meghatározott helyzetekben a hitelezőkkel és az állammal szemben is felel. A felelősség a funkcióhoz kapcsolódik: azt a személyt, aki bejegyzés nélkül ténylegesen irányítja a társaságot, ugyanazon mérce szerint ítélik meg.

Az igazgatói felelősség alapjai és a megfordított bizonyítási teher

A felelősséget az okozza, ha a gondossági vagy hűségkötelezettség megszegése veszteséget okoz. Az észt igazgatói felelősség legfontosabb jellemzője a kereskedelmi törvénykönyv 187. §-ában szerepel: a bizonyítási teher megfordul. A társaságnak nem kell bizonyítania, hogy az ügyvezetőségi tag gondatlan volt. Az ügyvezetőségi tagnak kell bizonyítania, hogy feladatait a gondos üzletembertől elvárható gondossággal teljesítette. Vitában ezt a bizonyítékot dokumentumok alkotják: döntések, számítások, levelezés és a cselekvés előtt kapott tanácsok.

Önmagában a kereskedelmi kudarc nem keletkeztet felelősséget. A rosszul végződő, tisztességes üzleti döntés védett, feltéve, hogy az ügyvezetőségi tagnak nem fűződött hozzá személyes érdeke, és meghozatalakor ésszerűen tájékozott volt. A bíróságok a passzivitást és az önérdeket szankcionálják: azt az ügyvezetőségi tagot, aki soha nem nézte meg a számlákat, vagy előbb fizetett magának, miközben a hitelezők vártak.

Helyzetek, amikor az ügyvezetőségi tag személyesen felel

Az általános gondatlanságon túl az észt jog néhány konkrét helyzethez személyes felelősséget kapcsol:

• Jogellenes kifizetések a társasági tagoknak. A felosztható nyereség nélkül fizetett osztalékot vagy rejtett juttatást vissza kell fizetni a társaságnak, és a kifizetést teljesítő ügyvezetőségi tagok a kedvezményezett társasági taggal együtt felelnek érte.
• Késedelmes csődkérelem. Ha a fizetésképtelenség nem átmeneti, az ügyvezetésnek annak nyilvánvalóvá válásától számított 20 napon belül csődkérelmet kell benyújtania. Az ezt követően teljesített kifizetésekért az ügyvezetőségi tagok személyesen felelhetnek, kivéve, ha azok összhangban álltak a gondos üzletembertől elvárható gondossággal.
• Hitelezői igények. Az a hitelező, aki nem tud behajtani a társaságtól, közvetlenül az ügyvezetőségi tagtól követelhet kártérítést a kötelezettségszegéssel okozott kárért.
• Meg nem fizetett adók. Az adózási törvény 40. §-a szerint az Adó- és Vámhivatal felelősségi határozatot (vastutusotsus) hozhat olyan ügyvezetőségi taggal szemben, aki szándékosan vagy súlyos gondatlansággal okozta a társaság adóhátralékát. A szokásos üzleti veszteségek nem elegendők; a hamis bevallások, a figyelmen kívül hagyott értesítések és az adófizetés elmaradása mellett kivett pénz igen. A határozat akkor is hatályban marad, ha a társaságot törlik a nyilvántartásból.
• Nyilvántartási bírságok. Hiányzó éves beszámoló miatt a nyilvántartó a társaságot és minden ügyvezetőségi tagot legfeljebb 3 200 € összegű bírsággal sújthat, és a bírságot a beszámoló benyújtásáig ismételheti. Az első bírság rendszerint kisebb, de a jog lehetővé teszi a nyilvántartó számára, hogy minden ismétléskor emelje azt.
• Bűncselekmények. A könyvelés megszervezésének elmulasztása, számviteli dokumentumok eltitkolása vagy a társaságon keresztül elkövetett adóbűncselekmények büntetőjogi felelősséget és bíróság által elrendelt üzleti tevékenységi tilalmat (ärikeeld) vonhatnak maguk után.

Védett vagy személyesen felelős: tipikus helyzetek

Az alábbi táblázat bemutatja, hol húzódik a határ azokban a helyzetekben, amelyekkel a tulajdonos által vezetett észt társaságok a leggyakrabban találkoznak.

A minta egyszerű. Az üzletből eredő veszteségek a társaságnál maradnak. Az olyan veszteségek, amelyek abból erednek, hogy az ügyvezetőségi tag figyelmen kívül hagyja a jog által számára név szerint előírt kötelezettséget, az ügyvezetőségi tagot terhelik.

Meddig marad kitéve a kockázatnak a korábbi ügyvezetőségi tag?

A kereskedelmi törvénykönyv 187. §-a szerint az ügyvezetőségi taggal szembeni igény a jogsértéstől számított öt év elteltével évül el. 2021-ben a Legfelsőbb Bíróság teljes ülése kivételt tett: ha az ügyvezetőségi tag szándékosan, jó erkölcsbe ütköző módon sértette meg kötelezettségeit, a társaság legfeljebb tíz évig érvényesíthet igényt. A lemondás egyik időszakot sem rövidíti le. A korábbi ügyvezetőségi tag felel a megbízatása alatt elkövetett jogsértésekért, és az üzletrészek eladása sem változtat ezen.

A fordított csapda ugyanolyan valós: az a személy, aki ténylegesen elhagyta a társaságot, de soha nem tett lemondó nyilatkozatot, és még mindig szerepel az észt cégjegyzékben (Äriregister), minden kötelezettségével együtt viseli a tisztséget. Az ügyvezetőségi tisztségből történő minden kilépésnek dátummal ellátott értesítéssel és ellenőrzött nyilvántartási bejegyzéssel kell zárulnia.

A személyes felelősség kockázatának csökkentése

• tartsa naprakészen a könyvelést ahelyett, hogy évente egyszer rekonstruálná azt;
• dokumentálja az ügyvezetési döntéseket, különösen a szokatlan vagy kapcsolt felekkel kötött ügyleteket;
• kövesse a nettó eszközöket és a fizetőképességet, és cselekedjen korán, ha a helyzet romlik;
• soha ne fogadjon el ügyvezetőségi tisztséget olyan társaságban, amelynek működését nem ellenőrzi;
• őrizze meg a kellő gondosság bizonyítékait (tanácsok, számítások, döntések) legalább öt évig;
• szerezzen társasági tagi határozatot minden Ön és a társaság közötti ügylet előtt;
• fontolja meg az igazgatói és vezető tisztségviselői felelősségbiztosítást, ha a társaság valódi kereskedelmi kockázatot visel.

Az észt társaságok ügyvezetőségi tagjai által elkövetett gyakori hibák

A kis észt társaságok igazgatói által tapasztalt problémák többsége inkább adminisztratív, mint jogi jellegű, és csaknem mindegyik elkerülhető:

• az éves beszámoló határidejének elmulasztása, ideértve az inaktív társaságot is, amelynek csak nullás éves beszámolóra van szüksége;
• az ügyvezetés informális elhagyása dátummal ellátott értesítés és az észt cégjegyzékben (Äriregister) szereplő változás nélkül;
• a társaság bankszámlájának személyes kiadásokra történő használata;
• a tényleges tulajdonosra vagy kapcsolattartási adatokra vonatkozó elavult nyilvántartási adatok meghagyása;
• évekig ügyvezetőségi tagi szerződés és a döntések nyilvántartása nélkül való működés;
• pénz kivétele a társaságból ügyvezetőségi tagnak nyújtott kölcsönként, amit a kereskedelmi törvénykönyv kifejezetten tilt;
• az üzleti tevékenység folytatása a fizetésképtelenség nyilvánvalóvá válása után.

Az észt kereskedelmi törvénykönyv egységes szerkezetű szövege a Riigi Teataja kiadványban jelenik meg, a nem rezidensek tulajdonában lévő társaságok kötelezettségeiről szóló útmutatást pedig az észt Adó- és Vámhivatal teszi közzé.

Összegzés: az ügyvezetőségi tisztség viseli a felelősséget

Észtország szokatlan szabadságot biztosít a társasági igazgatóknak: elegendő egy személy, nincs lakóhelyre vagy állampolgárságra vonatkozó követelmény, és a teljes szerepkör távolról, digitális személyazonossággal ellátható. E szabadság koncentrált felelősséggel jár. Az ügyvezetőségi tag felel a beszámolásért, az adókért, a fizetőképesség figyelemmel kíséréséért és a nyilvántartási adatok pontosságáért, függetlenül attól, ki végzi ténylegesen a munkát. Előre megértve e kötelezettségek rutinszerűek. Elmulasztott határidő vagy felelősségi határozat után felismerve költségesek.

Hogyan segíthet az Eesti Firma

Az Eesti Firma segítséget nyújt ügyvezetőségi tagok kinevezésében és visszahívásában, az észt cégjegyzékhez (Äriregister) történő bejelentésekben, ügyvezetőségi tagi szerződésekben és társasági tagi határozatokban, díjazásban és bérszámfejtésben, éves beszámolásban, valamint a külföldről irányított észt társaságok folyamatos megfelelésében. Társasági adminisztrációs szolgáltatásunk egész évben rendezetten tartja a nyilvántartási bejegyzéseket, határozatokat és határidőket, és ahol a struktúra ezt igényli, bejegyzett jogi címet Tallinnban, valamint kapcsolattartó személyt Észtországban is biztosítunk.

Ha Önt egy észt társaság ügyvezetésébe nevezik ki, vagy meglévő OÜ-je ügyvezetését kell megváltoztatnia, csapatunk elkészíti a határozatokat és intézi a nyilvántartási kérelmet. A könyvelést és bármely díjazás adózási kezelését is kezdettől fogva helyesen állítjuk be. A még tervezési szakaszban lévő alapítóknak az ügyvezetési struktúráról is tanácsot adunk, az olyan észtországi könyvelési szolgáltatásokkal együtt, amelyek biztosítják az ügyvezetés beszámolási kötelezettségeinek teljesítését.

Kérelem küldése

Gyakran ismételt kérdések