ესტონური კომპანიის გადასახადები მნიშვნელოვანი თემაა OÜ-ის მფლობელებისთვის, e-resident-ებისთვის, არარეზიდენტი დამფუძნებლებისთვის, ციფრული მეწარმეებისა და საერთაშორისო გუნდებისთვის, რომლებიც ესტონეთს დისტანციური EU ბიზნესბაზად იყენებენ. იმის გაგება, თუ როგორ მუშაობს კომპანიების დაბეგვრა ესტონეთში — კორპორაციული მოგების გადასახადი, დივიდენდების გადასახადი, ხელფასის გადასახადები და VAT — პირველი ნაბიჯია ყველასთვის, ვინც ესტონურ კომპანიას აფუძნებს ან მართავს.
ესტონური საგადასახადო სისტემა ერთ პრინციპს ეყრდნობა, რომელიც თითქმის ყველაფერს ხსნის: კომპანია გადასახადს არ იხდის გამომუშავებულ მოგებაზე — მხოლოდ გატანილ მოგებაზე. გაუნაწილებელი და რეინვესტირებული მოგება 0%-ით იბეგრება, ხოლო კორპორაციული მოგების გადასახადი აქტუალური ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მოგება მფლობელებზე ნაწილდება.
დამწყებთათვის ეს გზამკვლევი მარტივი ენით ასახავს ყველა გადასახადს, რომელთანაც ესტონური კერძო შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია (OÜ, osaühing) რეალურად მუშაობს 2026 წელს: რა საგადასახადო განაკვეთებია ესტონეთში, რომელი გადასახადები ვრცელდება ხელფასებსა და დივიდენდებზე, როდის ხდება VAT რეგისტრაცია სავალდებულო და როგორ გამოიყურება საგადასახადო ვადები და დეკლარაციები პრაქტიკაში. აქ არც ერთ გადასახადს სიღრმისეულად არ განვიხილავთ — მხოლოდ მთლიან სურათს, მათთვის, ვინც მას პირველად ეცნობა.
დამფუძნებლებისთვის, რომლებსაც ჯერ სწორი კომპანიის სტრუქტურა სჭირდებათ, კომპანიის დაფუძნება ესტონეთში პრაქტიკული არჩევანია დისტანციურად მართული EU კომპანიის შესაქმნელად.
ვისთვისაა ეს გზამკვლევი
პირველად დამფუძნებლებისთვის, ესტონური OÜ-ის მფლობელებისთვის, e-resident-ებისთვის, არარეზიდენტი აქციონერებისთვის, ფრილანსერებისთვის, ციფრული მომთაბარეებისთვის, კონსულტანტებისთვის, SaaS კომპანიებისა და ონლაინ სააგენტოებისთვის, რომლებსაც ესტონური კორპორაციული საგადასახადო სისტემის სრული, დამწყებთათვის გასაგები მიმოხილვა სურთ — მრავალი პუნქტის, გამონაკლისისა და სქოლიოს გარეშე.
როგორ იბეგრებიან კომპანიები ესტონეთში? სრული სურათი
ესტონური კორპორაციული საგადასახადო სისტემა ერთ მარტივ პრინციპს მიჰყვება: კორპორაციული მოგების გადასახადი გადაიხდება მოგების განაწილებისას და არა მისი გამომუშავებისას. ყველაფერი დანარჩენი — დივიდენდების დაბეგვრა, ხელფასის გადასახადები, VAT და ყოველთვიური დეკლარირების ციკლი — ამ საფუძველს ეფუძნება.
ერთი წინადადებით: ესტონურ OÜ-ს ეკისრება 0% მის მიერ შენარჩუნებულ და რეინვესტირებულ მოგებაზე, 22/78 დივიდენდად გაცემულ მოგებაზე, ხელფასის გადასახადები ხელფასებზე, ხოლო VAT-ს იგი სახელმწიფოსთვის აგროვებს, როგორც კი რეგისტრაციის ზღვარს გადააჭარბებს.
ესტონური კომპანიის გადასახადები: ძირითადი საკითხები დამწყებთათვის (2026)
პრაქტიკული შეჯამება, სანამ თითოეულ გადასახადს ცალ-ცალკე განვიხილავთ.
| თემა | პრაქტიკული განმარტება |
|---|---|
| გაუნაწილებელი მოგება | კომპანიაში დატოვებული ან რეინვესტირებული მოგება 0%-ით იბეგრება. არ არის საჭირო წინასწარი გადახდები ან მოგების გადასახადის წლიური დეკლარაცია. |
| განაწილებული მოგება | დივიდენდები და სხვა განაწილებები მთლიანი თანხის 22%-ით იბეგრება. ამ გადასახადს იხდის კომპანია და არა აქციონერი. |
| ხელფასები | კომპანიისთვის ხელფასის გადასახადები ბრუტო ხელფასს დაახლოებით მესამედს ემატება; საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები თანამშრომლის ხელფასიდან იკავება. |
| VAT | სტანდარტული განაკვეთია 24%, რომელიც კლიენტებისგან იკრიბება. VAT რეგისტრაცია სავალდებულო ხდება, თუ ესტონეთში დასაბეგრი ბრუნვა კალენდარული წლის განმავლობაში €40,000-ს აღემატება. |
| ვადები | TSD დეკლარაცია (სახელფასო გადასახადები და განაწილებები) — თვის 10 რიცხვამდე; VAT დეკლარაცია (KMD) — მომდევნო თვის 20 რიცხვამდე. ყველაფერი ონლაინ, e-MTA პორტალში წარედგინება. |
| წლიური ანგარიში | წარდგენის ვადაა ფინანსური წლის დასრულებიდან 6 თვე (კომპანიების უმეტესობისთვის — 30 ივნისამდე). ეს არის ბუღალტრული ვალდებულება და არა საგადასახადო დეკლარაცია — გადასახადი არ ახლავს. |
მნიშვნელოვანი განსხვავება
ესტონეთი არც გადასახადებისგან თავისუფალი ქვეყანაა და არც საგადასახადო თავშესაფარი. ის არ ბეგრავს გაუნაწილებელ და რეინვესტირებულ მოგებას, თუმცა ბეგრავს განაწილებულ მოგებას. 0%-იანი განაკვეთი არ არის გათავისუფლება — ეს არის გადავადება, სანამ მოგება რეალურად არ დატოვებს კომპანიას და მის მფლობელებს არ მიაღწევს.
გაითვალისწინეთ მოძველებული გზამკვლევები
2025 წელს დაწერილ მრავალ სტატიაში ნახავთ კორპორაციული მოგების გადასახადის 24%-მდე ზრდასა და 2026 წლიდან სპეციალურ 2%-იან თავდაცვის გადასახადს. ორივე გაუქმდა: თავდაცვის გადასახადი ძალაში არასოდეს შესულა, ხოლო განაკვეთის ზრდა ესტონეთის პარლამენტმა 2025 წლის დეკემბერში გააუქმა. ამ გზამკვლევში მოცემულია 2026 წელს რეალურად მოქმედი განაკვეთები.
კორპორაციული მოგების გადასახადი ესტონეთში: 0%, სანამ მოგებას არ გაიტანთ
ესტონეთის გამორჩეული ნიშანი 2000 წლიდან არის ის, რომ გაუნაწილებელი და რეინვესტირებული კორპორაციული მოგება 0%-ით იბეგრება. ესტონურ OÜ-ს შეუძლია წლიდან წლამდე გამოიმუშაოს შემოსავალი, თანხა ანგარიშზე შეინახოს, შეიძინოს აღჭურვილობა, დაიქირაოს თანამშრომლები და ზრდაში ჩადოს ინვესტიცია — და საერთოდ არ ჰქონდეს კორპორაციული მოგების გადასახადი გადასახდელი. არ არსებობს წინასწარი გადახდები, კორპორაციული გადასახადის წლიური დეკლარაცია ან სავარაუდო გადასახადის გამოთვლები.
კორპორაციული მოგების გადასახადი ჩნდება მხოლოდ მოგების განაწილების მომენტში — ყველაზე ხშირად, როდესაც კომპანია აქციონერებს დივიდენდებს უხდის. დეტალი, რომელიც დამწყებთათვის ხშირად შეუმჩნეველი რჩება: დივიდენდები განაწილების ერთადერთი ფორმა არ არის. ესტონეთის საგადასახადო კანონი ფარული მოგების განაწილებებსაც იმავე წესით ბეგრავს — კომპანიის მეშვეობით გაწეულ პირად ხარჯებს, დასაშვებ ზღვარს მიღმა საჩუქრებს, ბიზნესმიზნის არმქონე ხარჯებს ან მფლობელებზე გაცემულ სესხებს, რომლებიც რეალურად არასოდეს ბრუნდება.
გაითვალისწინეთ
ესტონური სისტემის ლოგიკა მარტივია: თუ ღირებულება რაიმე ფორმით ტოვებს კომპანიას და მის მფლობელებთან ხვდება, მას გადასახადი მოჰყვება. კომპანიის საბანკო ანგარიშის პირად ფულად მიჩნევა მოულოდნელი საგადასახადო ვალდებულების წარმოშობის უსწრაფესი გზაა.
დივიდენდების გადასახადი ესტონეთში: 22/78 განაწილებულ მოგებაზე
დივიდენდები არის მომენტი, როდესაც ესტონური საგადასახადო სისტემა საბოლოოდ იღებს თავის გადასახადს. 2026 წელს დივიდენდების გადასახადი ესტონეთში უბრალოდ განაწილებული მოგების 22%-ია (კანონში ის გაცემული წმინდა თანხის 22/78-ად წერია — ერთი და იმავე გადასახადის აღწერის ორი გზა). ამ გადასახადს იხდის კომპანია და არა აქციონერი, ხოლო ჩვეულებრივ შემთხვევებში ცალკე დაკავების გადასახადი არ არსებობს.
გამოთვლის მაგალითი
თქვენ ანაწილებთ €10,000 მოგებას → კომპანია გადასახადის სახით იხდის €2,200-ს, ხოლო აქციონერი იღებს €7,800-ს. ხოლო თუ გსურთ, რომ აქციონერმა ხელზე ზუსტად €10,000 მიიღოს, კომპანიამ დამატებით დაახლოებით €2,820 გადასახადი უნდა გადაიხადოს.
აქციონერი დივიდენდს სრულად იღებს — ესტონეთი მასზე დამატებით პირად გადასახადს არ აწესებს. არარეზიდენტებმა და e-resident-ებმა ერთი რამ უნდა გაითვალისწინონ: თქვენმა საგადასახადო რეზიდენტობის ქვეყანამ შესაძლოა ეს დივიდენდი საკუთარი წესებით მაინც დაბეგროს.
დივიდენდები არ შეიძლება დაუფიქრებლად გადაიხადოთ იმ თანხიდან, რაც საბანკო ანგარიშზეა. სწორი თანმიმდევრობა ასეთია:
- წლიური ანგარიში მზადდება და მტკიცდება;
- აქციონერები იღებენ ოფიციალურ გადაწყვეტილებას მოგების განაწილების შესახებ;
- დივიდენდი გაიცემა;
- გადასახადი დეკლარირდება ყოველთვიური TSD დეკლარაციით, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე.
დაბეგვრისთვის მნიშვნელოვანია დივიდენდის ფაქტობრივი გადახდის თარიღი და არა წელი, როდესაც მოგება იქნა გამომუშავებული.
დივიდენდები ხელფასის ნაცვლად — სარისკო შემოკლებული გზა
ზოგი მფლობელი-დირექტორი საკუთარ თავს მხოლოდ დივიდენდს უხდის და ხელფასს — არა, რითაც 33%-იან სოციალურ გადასახადს ზოგავს. თუ თქვენ აქტიურად მუშაობთ თქვენი კომპანიისთვის, Estonian Tax and Customs Board (EMTA)-მ შეიძლება ამ დივიდენდების ნაწილი შენიღბულ ხელფასად გადააკვალიფიციროს და სახელფასო გადასახადები უკუქცევით მოგთხოვოთ. გონივრული ბალანსი ხელფასსა და დივიდენდებს შორის მოსაწყენი, მაგრამ სწორი გამოსავალია.
ხელფასის გადასახადები ესტონეთში: სოციალური გადასახადი, საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები
თუ კორპორაციული მოგების გადასახადი ესტონეთის სასიამოვნო სიურპრიზია, ხელფასის გადასახადებთან რეალობა ბრუნდება. როდესაც ესტონური კომპანია ხელფასს ან გამგეობის წევრის ანაზღაურებას იხდის, სამი დონე ჩნდება.
კომპანიის მიერ ბრუტო ხელფასის დამატებით გადახდილი:
- სოციალური გადასახადი — ბრუტო ხელფასის 33% (პენსიებისა და საჯარო ჯანმრთელობის დაზღვევის დასაფინანსებლად);
- დამსაქმებლის უმუშევრობის დაზღვევა — 0.8%.
თანამშრომლის ბრუტო ხელფასიდან დაკავებული:
- პირადი საშემოსავლო გადასახადი — 22%, თვეში €700-იანი გადასახადისგან თავისუფალი ოდენობის შემდეგ (2026 წლიდან ის ყველასთვის ერთნაირია, შემოსავლის მიუხედავად);
- თანამშრომლის უმუშევრობის დაზღვევა — 1.6%;
- დაგროვებითი საპენსიო შენატანი — უმრავლესობისთვის 2% (ნებაყოფლობით შეიძლება 4%-მდე ან 6%-მდე გაიზარდოს).
გამოთვლის მაგალითი
€1,000 ბრუტო ხელფასი კომპანიას ჯამში დაახლოებით €1,338 უჯდება, თანამშრომელი კი წმინდად დაახლოებით €900-ს იღებს. ევროპული სტანდარტებით ეს ეგზოტიკური არ არის — თუმცა დასაქმების სრული ხარჯი დაგეგმილი უნდა იყოს.
გაითვალისწინეთ
ორი პრაქტიკული საკითხი ხშირად ავიწყდებათ. პირველი, არსებობს სოციალური გადასახადის მინიმალური ბაზა (2026 წელს თვეში €886): თუ კომპანია ვინმეს თუნდაც მცირე ყოველთვიურ ანაზღაურებას უხდის, სოციალური გადასახადი, როგორც წესი, სულ მცირე ამ ბაზიდან არის გადასახდელი — დაახლოებით €292 მინიმუმი. მეორე, დამატებითი სარგებელი (პირადი მიზნით გამოყენებული კომპანიის ავტომობილი, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ბენეფიტები და მსგავსი) უფასო არ არის: ის იწვევს როგორც საშემოსავლო, ისე სოციალური გადასახადის დარიცხვას სარგებლის ღირებულებაზე.
VAT ესტონეთში: 24%-იანი განაკვეთი და €40,000-იანი რეგისტრაციის ზღვარი
დამატებული ღირებულების გადასახადი (VAT, käibemaks) რეალურად კომპანიის გადასახადი არ არის — ეს არის გადასახადი, რომელსაც კომპანია კლიენტებისგან აგროვებს და სახელმწიფოს ურიცხავს. 2025 წლის ივლისიდან ესტონეთში VAT-ის სტანდარტული განაკვეთი 24%-ია; კონკრეტული კატეგორიებისთვის მოქმედებს შემცირებული VAT განაკვეთები: 9% წიგნებზე, პრესასა და მედიკამენტებზე და 13% განთავსებაზე.
დასამახსოვრებელი მთავარი ზღვარი: VAT რეგისტრაცია სავალდებულო ხდება, თუ კალენდარული წლის განმავლობაში ესტონეთში დასაბეგრი ბრუნვა €40,000-ს აღემატება. ამ ზღვარზე ქვემოთ რეგისტრაცია ნებაყოფლობითია — და ზოგჯერ მაინც ღირს, რადგან VAT რეგისტრირებულ კომპანიას საკუთარი შესყიდვებიდან შემავალი VAT-ის გამოქვითვა შეუძლია.
VAT რეგისტრირებული კომპანიები ყოველთვიურად წარადგენენ VAT დეკლარაციას (ფორმა KMD) და ნაშთს მომდევნო თვის 20 რიცხვამდე იხდიან, კვლავ e-MTA ონლაინ პორტალის მეშვეობით. EU-ის ფარგლებში საზღვარგარეთული გაყიდვები საკუთარ VAT წესებს ექვემდებარება და ცალკე განხილვას იმსახურებს.
რომელ გადასახადებს არ იხდიან ესტონური კომპანიები
ესტონეთის მიმზიდველობის ნაწილი იმ გადასახადების ჩამონათვალია, რომლებიც აქ არ არსებობს. ტიპური მომსახურების ან სავაჭრო OÜ-ისთვის:
- არ არსებობს კლასიკური ყოველწლიური კორპორაციული მოგების გადასახადი;
- არ არსებობს ქონების გადასახადი;
- არ არსებობს ცალკე უძრავი ქონების გადასახადი შენობებზე — მხოლოდ ზომიერი მიწის გადასახადი მიწაზე, რომელსაც მუნიციპალიტეტები აწესებენ და რომელიც მნიშვნელოვანია ძირითადად მაშინ, თუ კომპანია მართლაც ფლობს მიწას;
- არ არსებობს ათეულობით მცირე მოსაკრებელში დამალული სახელფასო მოულოდნელობები — ზემოთ აღწერილი სტრუქტურა არსებითად სრულ სურათს წარმოადგენს;
- აქციზები (საწვავი, ალკოჰოლი, თამბაქო, შეფუთვა) ვრცელდება მხოლოდ კონკრეტულ ინდუსტრიებზე და ტიპურ მომსახურების კომპანიას არასოდეს ეხება.
ესტონური საგადასახადო კალენდარი: დეკლარაციები და ვადები
როგორ გამოიყურება ესტონური კომპანიის საგადასახადო შესაბამისობა პრაქტიკაში? საოცრად რუტინულად:
- ყოველი თვის 10 რიცხვამდე — TSD დეკლარაცია: სახელფასო გადასახადები და გასულ თვეში გაცემული დივიდენდების ან სხვა განაწილებების გადასახადი;
- ყოველი თვის 20 რიცხვამდე — VAT დეკლარაცია (KMD), თუ კომპანია VAT რეგისტრირებულია;
- ფინანსური წლის დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში (კომპანიების უმეტესობისთვის — 30 ივნისამდე) — წლიური ანგარიში Business Register-ს.
ყველაფერი ელექტრონულად ხდება. საგადასახადო დეკლარაციები წარედგინება Estonian Tax and Customs Board-ის e-MTA პორტალში, ველების უმეტესობა წინასწარ არის შევსებული, ხოლო გადახდები მარტივი საბანკო გადარიცხვით, პირადი რეფერენს-ნომრით სრულდება. ესტონელი მეწარმეები საგადასახადო შესაბამისობაზე მართლაც წუთებს და არა დღეებს ხარჯავენ — მათ შორის დამფუძნებლები, რომლებიც კომპანიებს e-Residency-ის მეშვეობით დისტანციურად მართავენ.
Eesti Firma უზრუნველყოფს ბუღალტრულ მომსახურებას ესტონეთში იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ, ყოველთვიურ დეკლარაციებს, ხელფასებსა და დივიდენდების გამოთვლებს პროფესიონალები უძღვებოდნენ.
ესტონური კომპანიის საგადასახადო განაკვეთები 2026: შეჯამების ცხრილი
ესტონური კომპანიის ყველა გადასახადი, განაკვეთი და ვადა ერთი შეხედვით.
| გადასახადი | განაკვეთი 2026 წელს | როდის და როგორ გადაიხდება |
|---|---|---|
| კორპორაციული მოგების გადასახადი გაუნაწილებელ მოგებაზე | 0% | სანამ მოგება კომპანიაში რჩება ან რეინვესტირდება; დეკლარაცია არ არის საჭირო |
| გადასახადი განაწილებულ მოგებაზე (დივიდენდები, ფარული განაწილებები) | მთლიანის 22% (წმინდა გადახდის 22/78) | როდესაც მოგება მფლობელებზე გაიცემა; TSD, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე |
| სოციალური გადასახადი | 33% (მინიმალური ბაზა €886/თვე) | ხელფასებზე, გამგეობის წევრის ანაზღაურებასა და დამატებით სარგებელზე; TSD, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე |
| უმუშევრობის დაზღვევა | 0.8% დამსაქმებელი + 1.6% თანამშრომელი | შრომითი ხელშეკრულებებით ხელფასებზე; TSD, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე |
| პირადი საშემოსავლო გადასახადი (კომპანიის მიერ დაკავებული) | 22%, €700/თვე საბაზისო გათავისუფლების შემდეგ | ხელფასებსა და გამგეობის წევრის ანაზღაურებაზე; TSD, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე |
| დაგროვებითი პენსია, II სვეტი (დაკავებული) | 2% (სურვილისამებრ 4% ან 6%) | სქემის მონაწილეთა ხელფასებზე; TSD, მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე |
| VAT (käibemaks) | 24% სტანდარტული (შემცირებული 13% და 9%) | სავალდებულოა, თუ დასაბეგრი ბრუნვა €40,000/წელს აღემატება; KMD, მომდევნო თვის 20 რიცხვამდე |
| მიწის გადასახადი | განისაზღვრება მუნიციპალიტეტის მიერ | მხოლოდ თუ კომპანია ფლობს მიწას; ყოველწლიურად, საგადასახადო შეტყობინების მიხედვით |
დამწყებთათვის გავრცელებული შეცდომები ესტონური კომპანიის გადასახადებში
საგადასახადო შეცდომები ყველაზე ხშირია მაშინ, როდესაც ესტონური კომპანია მცირეა, მფლობელის მიერ იმართება ან e-resident-ის მიერ დისტანციურად იმართება. ყველაზე გავრცელებული პრობლემები უფრო პრაქტიკულია, ვიდრე თეორიული:
- კომპანიის საბანკო ანგარიშის პირად ფულად მიჩნევა, რაც დასაბეგრ ფარულ განაწილებებს ქმნის;
- კომპანიისთვის აქტიური მუშაობისას მხოლოდ დივიდენდების და ხელფასის არგადახდა;
- მცირე ყოველთვიური ანაზღაურების გადახდისას სოციალური გადასახადის მინიმალური ბაზის დავიწყება;
- დამატებითი სარგებლის გადასახადისგან თავისუფლად მიჩნევა;
- €40,000-იანი VAT რეგისტრაციის ზღვრის გამოტოვება და დაგვიანებული რეგისტრაცია;
- დივიდენდების გადახდა დამტკიცებული წლიური ანგარიშისა და აქციონერის სათანადო გადაწყვეტილების გარეშე;
- ყოველთვიური ვადების გამოტოვება — TSD-სთვის 10 რიცხვისა და KMD-სთვის 20 რიცხვის.
კარგი ბუღალტრული აღრიცხვა და მკაფიო დოკუმენტაცია ამ საკითხების უმეტესობას თავიდან აგაცილებთ.
დასკვნა: ესტონური დაბეგვრის მოკლე გონებრივი მოდელი
ესტონური საგადასახადო სისტემა ქცევის კონკრეტულ მოდელს ახალისებს: გამოიმუშავეთ, დააბანდეთ ხელახლა, გაიზარდეთ — და გადასახადი გადაიხადეთ, როდესაც თანხას საბოლოოდ საკუთარი მიზნებისთვის გაიტანთ. დამფუძნებლისთვის ეს მოდელი ერთ სტრიქონში თავსდება: 0%, სანამ მოგება კომპანიაშია; 22/78, როდესაც ის დივიდენდად გადის; ხელფასებს ზემოდან დაახლოებით ერთი მესამედი; კლიენტებისგან შეგროვებული 24% VAT, როგორც კი ბრუნვა €40,000-ს გადააჭარბებს; ორი ყოველთვიური ვადა — 10 და 20 რიცხვი.
რეალურ ცხოვრებაში მეტი ნიუანსია: საზღვარგარეთული სტრუქტურები, გამგეობის წევრის ანაზღაურება, დივიდენდების დაგეგმვა, VAT EU გაყიდვებზე — თითოეული მათგანი ცალკე განხილვას იმსახურებს. თუმცა ამ მარტივი რუკით ესტონურ საგადასახადო გარემოში არასოდეს დაიკარგებით.
როგორ დაგეხმარებათ Eesti Firma
Eesti Firma ეხმარება ესტონურ კომპანიებს ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ხელფასების ადმინისტრირებაში, VAT რეგისტრაციასა და დეკლარაციების წარდგენაში, დივიდენდების გადასახადის გამოთვლაში, TSD დეკლარაციებში, წლიურ ანგარიშგებასა და პრაქტიკულ საგადასახადო კონსულტაციაში ადგილობრივი და არარეზიდენტი აქციონერებისთვის.
თუ ესტონურ კომპანიას ფლობთ, ჩვენს გუნდს შეუძლია დაგიგეგმოთ თქვენი ყოველთვიური შესაბამისობის ციკლი, შეამოწმოს თქვენი ხელფასისა და დივიდენდების სტრუქტურა, დაადასტუროს თქვენი VAT პოზიცია და უზრუნველყოს, რომ ყველა დეკლარაცია სწორად და დროულად წარედგინოს.
დამფუძნებლებს, რომლებიც ჯერ კიდევ გეგმავენ საკუთარ სტრუქტურას, Eesti Firma შეუძლია დაეხმაროს კომპანიის დაფუძნებაში ესტონეთში და მასთან დაკავშირებულ ბუღალტრულ მხარდაჭერაში.
