Эстониядағы еңбек құқығы заңгері: даулар, жұмыстан босату және төленбеген жалақы

Eesti Firma заң қызметтерін Эстонияның еңбек құқығы саласында ұсынады. Біздің еңбек құқығы заңгерлеріміз қызметкерлерге және жұмыс берушілерге жұмыстан босату, қысқарту, төленбеген жалақы талаптары, жұмыс орнындағы даулар және кадрлық құжаттар бойынша кеңес беріп, өкілдік етеді. Бұл бетте Эстониядағы еңбек құқығы жиі кездесетін жағдайларда Сізге не беретінін, қандай мерзімдер қолданылатынын және заңгердің қай жерде көмегі шешуші болатынын түсіндіреміз.

Эстониядағы қызметкерлер мен жұмыс берушілерге арналған еңбек құқығы заңгерлері

Біз еңбек қатынастарының екі тарабында да әрекет етеміз, сондықтан әр тараптың қалай уәж келтіретінін білеміз. Кеңестеріміз қолданыстағы Employment Contracts Act және сот практикасына негізделеді. Мәселе заңгерді тартуды қажет ете ме деп күмәнданасыз ба? заңгерлік кеңес қашан қажет екені туралы нұсқаулығымызды қараңыз.

Қызметкерлерге тән жағдайлар

• Жалақыңыз, демалыс төлеміңіз немесе соңғы есеп айырысуыңыз төленген жоқ.
• Сіз жұмыстан шығарылдыңыз, уақытша босатылдыңыз не қысқартылдыңыз және оның заңдылығына күмәнданасыз.
• Сізді өз еркіңізбен кетуге немесе тоқтату туралы келісімге қол қоюға мәжбүрлеп жатыр.
• Жұмыс беруші залал үшін өтемақы талап етеді немесе оны жалақыңыздан ұстап қалады.

Жұмыс берушілерге тән жағдайлар

• Заңсыз тоқтату туралы талапқа жол бермей, қызметкерді жұмыстан босатуыңыз керек.
• Қысқарту немесе қайта ұйымдастыру жоспарлауды және құжаттарды қажет етеді.
• Қызметкер залал келтірді, ескертусіз кетіп қалды немесе бәсекелеске жұмысқа кірді.
• Сізге жұмыс визасы қажет EU-ға кірмейтін ел азаматын жалдау керек немесе шетелдік компанияңыз Эстониядағы алғашқы қызметкерін жұмысқа алып жатыр.

Кеңес алуға өтінім беру

Эстониядағы еңбек қатынасын тоқтату: ескерту мерзімдері, қысқарту және өтемақы

Мерзімсіз шарты бар қызметкер себеп көрсетпей, 30 күнтізбелік күн бұрын ескертіп жұмыстан шыға алады. Жұмыс берушіде мұндай еркіндік жоқ: ол еңбек шартын тек қызметкерден туындайтын дәлелді себеппен (ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық, лайықсыздық, міндеттерді бұзу) немесе экономикалық себептермен (қысқарту немесе жұмыстан босату, эстонша koondamine) тоқтата алады. Тоқтату туралы хабарлама жазбаша түрде қайта шығаруға болатын нысанда болып, себебін көрсетуі тиіс.

Заңмен белгіленген шығу жәрдемақысы тек қысқарту кезінде төленеді; тәртіпке немесе жұмыс нәтижесіне байланысты жұмыстан босатуда ол берілмейді. Қысқартылған ескерту мерзімі үшін өткізілген әр жұмыс күніне орташа күндік жалақы төленеді. Сынақ мерзімі кезінде (төрт айға дейін) кез келген тарап шартты 15 күнтізбелік күн бұрын ескертіп тоқтата алады, алайда жұмыс берушінің себебі жұмысқа жарамдылыққа қатысты болуы тиіс.

Жүкті қызметкерлер мен бала күтімі демалысындағы қызметкерлерді, егер жұмыс беруші қызметін тоқтатпаса, қысқартуға болмайды. Қызметкерлер өкілдері мен үш жасқа толмаған баласы бар ата-аналардың жұмыс орнын сақтап қалуға басым құқығы бар.

Өзара тоқтату туралы келісім немесе өз еркімен кетуге қысым

Жұмыс берушілер қысқартудың орнына жиі өз еркімен кетуді немесе тоқтату туралы келісімді ұсынады. Салдары айтарлықтай өзгеше: Сіз заңмен белгіленген қысқарту төлемін алмайсыз және табысқа негізделген жұмыссыздықтан сақтандыру жәрдемақысының орнына әлдеқайда төмен базалық мөлшерлемедегі жәрдемақы аласыз. Ешкімді қол қоюға мәжбүрлеуге болмайды, сондықтан алдымен мәтінді тексертіңіз.

Қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан босатуға болады: жұмыс берушіге арналған тізім

1. Заңды негізді анықтаңыз: қызметкерден туындайтын себеп немесе қысқарту. Себепсіз тоқтату жұмыс берушілерге қолжетімді емес.
2. Тәртіпке не жұмыс нәтижесіне байланысты болса, алдымен ескерту беріңіз (дәлел үшін жазбаша) және бұзушылық туралы білгеннен кейін орынды мерзімде әрекет етіңіз.
3. Қорғауларды тексеріңіз: жүктілік, бала күтімі демалысы, қызметкерлер өкілдері. Еңбекке жарамсыздық, лайықсыздық және қысқарту кезінде, орынды болса, басқа жұмыс ұсыныңыз.
4. Себебі көрсетілген тоқтату хабарламасын жазбаша түрде қайта шығаруға болатын нысанда беріп, ескерту мерзімін сақтаңыз немесе жетпеген күндер үшін төлеңіз.
5. Еңбек қатынастарының соңғы күні соңғы есеп айырысуды төлеңіз: есептелген жалақы, пайдаланылмаған демалыс өтемақысы және қысқарту кезінде шығу жәрдемақысы.

Заңсыз жұмыстан босату: тоқтатуға қалай дау айтуға болады

Заңды негізсіз немесе заңды бұза отырып жұмыстан босату жарамсыз, бірақ ол уақтылы дауланған жағдайда ғана.

Заңсыз жұмыстан босатудан кейін не істеу керек

Тоқтату хабарламасын, шартты, хат алмасуды және ескертулерді сақтаңыз, әрі соңғы күндерде емес, алғашқы күндері заңгерге хабарласыңыз. Біз көрсетілген себептің негізділігін және ескерту, басқа жұмыс ұсыну мен нысан талабы сақталғанын тексереміз. Содан кейін талап арызды беріп, Сізге өкілдік етеміз.

Егер жұмыстан босату жарамсыз деп танылып, ешбір тарап шартты тоқтатуды сұрамаса, Сіз жұмысқа қайта оралып, осы аралықта жоғалтқан жалақыны аласыз. Әдетте тараптардың бірі мұны сұрайды және қызметкерге үш айлық орташа жалақы тағайындалады. Жүкті қызметкер, декреттік демалысқа құқығы бар қызметкер немесе қызметкерлер өкілі үшін сома он екі айлық орташа жалақыны құрайды, ал жұмыс берушінің шартты тоқтату туралы талабы қанағаттандырылмайды. Комиссия не сот соманы көбейте немесе азайта алады.

Төленбеген жалақы: жалақыңызды қалай өндіріп алуға болады

Егер жалақыңыз кешіктірілсе немесе мүлде төленбесе, төленбеген соманы және мерзімі өткен төлем бойынша өсімпұлды талап ете аласыз. Еңбек қатынастарының соңғы күні бүкіл соңғы есеп айырысу төленуге тиіс. Мерзімдерді ескеріңіз: үстеме жұмыс, түнгі және мерекелік күндердегі төлемдерді қоса алғанда, жалақыны үш жыл ішінде талап етуге болады, ал демалыс төлемі, пайдаланылмаған демалыс өтемақысы және қысқарту төлемі төрт ай ішінде талап етілуі тиіс.

Жұмыс беруші жалақыңызды төлемесе не істеу керек

Біз көбіне жеткілікті болатын дәлелді талап хатынан бастаймыз. Ол нәтиже бермесе, жалақы туралы талапты Еңбек даулары жөніндегі комиссияға немесе уездік сотқа береміз; түпкілікті шешімді сот орындаушысы орындайды.

Төлемнің едәуір кешігуі де жұмыс берушінің елеулі бұзушылығы болып саналады. Сонда Сіз шартты әдеттегі 30 күндік ескертусіз тоқтатып, үш айлық орташа жалақыны талап ете және табысқа негізделген жұмыссыздықтан сақтандыру жәрдемақысына құқығыңызды сақтай аласыз. Хабарламада себеп көрсетіліп, ол орынды мерзімде берілуі тиіс, сондықтан тұжырымын заңгермен дайындаңыз.

Жұмыс беруші төлем қабілетсіз болса

Жұмыс беруші банкрот деп жарияланғанда немесе банкроттық ісі мүліктің болмауына байланысты аяқталғанда, Жұмыссыздықтан сақтандыру қоры (Töötukassa) банкроттық басқарушысы арқылы берілетін өтініш негізінде төлем қабілетсіздігі жәрдемақысын төлейді. Жәрдемақы жұмыстың соңғы үш айына дейінгі төленбеген жалақыны, демалыс төлемін және тоқтату төлемдерін қамтиды, әрқайсысы Эстонияның орташа жалақысына байланысты шектерде төленеді. Егер компания жай ғана төлеуді тоқтатса, қызметкерлер банкроттық туралы өтінішті өздері бере алады.

Еңбек даулары жөніндегі комиссия немесе сот: еңбек даулары қалай шешіледі

Алдымен дауды келіссөз арқылы реттеуге тырысамыз. Бұл нәтиже бермесе, еңбек дауы уездік сотқа немесе Еңбек даулары жөніндегі комиссияға (töövaidluskomisjon) жіберіледі; ол Еңбек инспекциясына қарасты тәуелсіз соттан тыс орган және Эстониядағы еңбек трибуналының баламасы.

Комиссия мемлекеттік баж алмайды және талап сомасының жоғарғы шегін белгілемейді. Өтініштер әдетте 45 күнтізбелік күн ішінде қаралады, ал тыңдауға қашықтан қатысуға болады. Іс жүргізу эстон тілінде өтеді, сондықтан өтініш пен шет тіліндегі дәлелдемелердің аудармалары эстон тілінде болуы тиіс. Тек өндірістегі жазатайым оқиғадан немесе кәсіптік аурудан денсаулыққа келтірілген зиян туралы талаптар тікелей сотқа жіберіледі.

Тараптардың бірі шешімді алғаннан кейін 30 күнтізбелік күн ішінде дауды уездік сотқа бермесе, шешім міндетті күшіне енеді. Комиссияда әр тарап өз шығындарын өзі көтереді; сотта жеңілген тарап комиссия кезеңіндегі шығындарды қоса, заң шығындарын өтеуге міндеттелуі мүмкін.

Қызметкердің жауапкершілігі: жұмыста келтірілген залал үшін өтемақы

Шартты қасақана бұзған қызметкер бүкіл залал үшін жауап береді. Абайсыздық болғанда жауапкершілік қызметкердің міндеттеріне, кінә дәрежесіне, берілген нұсқауларға, еңбек жағдайларына және жұмыс берушінің залалды болдырмау мүмкіндіктеріне байланысты. Жұмыс беруші залалды жалақыдан тек қызметкердің келісімімен ұстай алады; кері жағдайда талап залалды білгеннен кейін 12 ай ішінде комиссияға немесе сотқа берілуі тиіс. Біз жұмыс берушілерге залалды дәлелдеуде, ал қызметкерлерге негізсіз талаптар мен ұстап қалулардан қорғануда көмектесеміз.

Мүліктік жауапкершілік туралы келісім (Employment Contracts Act § 75) қызметкерді сеніп тапсырылған мүлік үшін кінәсіне қарамастан жауапты етеді. Ол тек жазбаша жасалса, кеңістік, уақыт және заттар бойынша орынды шектелсе, тек қызметкерге немесе айқындалған топқа қолжетімді мүлікті қамтыса, жауапкершіліктің жоғарғы шегін белгілесе және қызметкерге орынды қосымша өтемақы берсе ғана жарамды. Әйтпесе ол жарамсыз.

Еңбек шарттары, мердігерлер және басқарма мүшелері

Дұрыс жасалған құжаттар даулардың көбінің алдын алады. Біз еңбек шарттарын (заңмен енді рұқсат етілген икемді жұмыс уақыты келісімдерін қоса), лауазымдық нұсқаулықтарды, құпиялылық, жауапкершілік және тоқтату келісімдерін дайындап, тексереміз. Еңбек қатынастары аяқталғаннан кейінгі бәсекелеспеу міндеттемесі қызметкерді тек жазбаша болса, бір жылдан аспаса және жұмыс беруші оған ай сайын орынды өтемақы төлесе ғана байланыстырады. Қызметкерлер үшін ұсынылған құжатты тексеріп, тәуекелдерді көрсетеміз және жұмыс берушімен келіссөз жүргіземіз.

Қызметкер ме, мердігер ме: жасырын еңбек қатынастары

Шарттың атауы оның не екенін шешпейді. Компанияның нұсқауы мен бақылауында, ол белгілеген уақытта және жерде жұмыс істейтін адам, қағазда қызмет көрсету шарты немесе фрилансер келісімі деп жазылса да, қызметкер болып табылады. Еңбек даулары жөніндегі комиссия еңбек қатынастарын белгілеп, еңбек тіркелімін түзетіп, ең төменгі жалақыны, демалыс төлемін және үстеме жұмыс төлемін тағайындай алады. Компания үшін мұндай қате жіктеу салық берешегін де білдіреді.

Басқарма мүшесі бұл рөлде қызметкер болып саналмайды. Employment Contracts Act қолданылмайды, сондықтан басқарма мүшесі кез келген уақытта қызметінен босатылуы мүмкін, ал ескерту немесе өтемақы тек басқарма мүшесі туралы келісімде көзделсе ғана төленеді.

Шетелдік қызметкерлерді жалдау: жұмыс визалары және тұруға рұқсаттар

Aliens Act бойынша EU-ға кірмейтін ел азаматына елде болу және жұмыс істеу үшін де заңды негіз қажет; Эстония бөлек жұмыс рұқсатын бермейді. Ең жылдам жол — жұмыс басталғанға дейін Эстонияда тіркелген жұмыс беруші беретін Полиция және шекара күзеті басқармасында қысқа мерзімді жұмысты тіркеу және ұзақ мерзімді (D) виза. Әдетте жұмыс толық уақытты болып, кемінде Эстонияның орташа жалпы айлық жалақысы төленуі және 455 күндік кезең ішінде 365 күнге дейін созылуы тиіс. Ұзағырақ жұмысқа жұмыс істеуге тұруға рұқсат қажет, әдетте Жұмыссыздықтан сақтандыру қорының келісімімен және ерекше жағдай қолданылмаса, иммиграциялық квота шегінде. Біз лауазымға қай режим сәйкес келетінін тексеріп, құжаттарды дайындаймыз.

Еңбек құқығы заңгерінің ақысы және жұмыс тәртібіміз

• Тәжірибе: біздің еңбек құқығы заңгерлерінің қызметкерлермен де, жұмыс берушілермен де 15 жылдан астам практикасы бар.
• Алдымен шынайы бағалау: талаптың құны, қолданылатын мерзім және іс жүргізудің экономикалық тұрғыдан мәні бар-жоғы.
• Ашық баға: жұмыс сағатына €75 бойынша есептеледі, ал бастамас бұрын Сіз шығындар сметасын аласыз.
• Таллин кеңсесі, қашықтан қызмет: Таллинде клиенттермен кездесеміз және Эстонияның басқа жерлеріндегі әрі шетелдегі клиенттермен онлайн жұмыс істейміз.

Жағдайыңызды сипаттап, негізгі құжаттарды тіркеңіз. Бізге жіберген барлық материалыңыз құпия сақталады.

Өтінім жіберу

Жиі қойылатын сұрақтар