Профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам в Эстонии

Eesti Firma оказывает юридические услуги в сфере трудового права Эстонии. Наши юристы консультируют и представляют работников и работодателей в вопросах увольнения, сокращения, взыскания невыплаченной зарплаты, трудовых конфликтов и кадровой документации. На этой странице мы объясняем, что эстонское трудовое право даёт вам в самых частых ситуациях, какие сроки действуют и в каких случаях помощь юриста действительно меняет исход дела.

Юристы по трудовому праву для работников и работодателей в Эстонии

Мы работаем по обе стороны трудовых отношений и потому знаем, как выстраивает аргументы каждая из сторон. Наши консультации опираются на действующий Закон о трудовом договоре и судебную практику. Сомневаетесь, стоит ли с вашим вопросом идти к юристу? Прочитайте наш материал о том, когда нужна юридическая консультация.

Типичные ситуации у работников

• Вам не выплатили зарплату, отпускные или окончательный расчёт.
• Вас уволили или сократили, и вы сомневаетесь, что это было законно.
• Вас вынуждают уволиться по собственному желанию или подписать соглашение о прекращении трудового договора.
• Работодатель требует возместить ущерб или удерживает его из вашей зарплаты.

Типичные ситуации у работодателей

• Нужно уволить работника так, чтобы не получить иск о незаконном увольнении.
• Сокращение или реорганизация требуют планирования и правильного оформления документов.
• Работник причинил ущерб, ушёл без предупреждения или перешёл к конкуренту.
• Вы нанимаете гражданина страны, не входящей в ЕС, которому нужна рабочая виза, или ваша иностранная компания берёт первого работника в Эстонии.

Получить консультацию

Прекращение трудового договора в Эстонии: сроки предупреждения, сокращение и компенсации

Работник, с которым заключён бессрочный договор, может уволиться, предупредив работодателя за 30 календарных дней и не объясняя причин. У работодателя такой свободы нет: расторгнуть трудовой договор он вправе только по уважительной причине, связанной с работником (длительная нетрудоспособность, несоответствие должности, нарушение обязанностей), либо по экономическим причинам (сокращение, по-эстонски koondamine). Заявление о расторжении договора (в русском переводе закона — «заявление об отказе от трудового договора») подаётся в письменно воспроизводимой форме, например по электронной почте, и должно содержать обоснование.

Установленная законом компенсация положена только при сокращении; при увольнении из-за поведения или результатов работы она не выплачивается. Если работодатель предупредил позже положенного, он платит среднюю дневную зарплату за каждый рабочий день, на который срок предупреждения оказался короче. В течение испытательного срока (до четырёх месяцев) любая из сторон может расторгнуть договор, предупредив другую за 15 календарных дней, но работодатель вправе сослаться только на то, что работник не подходит для этой работы.

Беременных и работников, находящихся в родительском отпуске, нельзя сократить, кроме случая, когда работодатель прекращает деятельность. Представители работников (доверенные лица) и родители ребёнка младше трёх лет имеют преимущественное право остаться на работе.

Соглашение сторон или принуждение к увольнению по собственному желанию

Вместо сокращения работодатели нередко предлагают уволиться по собственному желанию или подписать соглашение о прекращении договора. Последствия резко различаются: вы не получаете установленной законом компенсации при сокращении, а вместо страхового возмещения по безработице на основании дохода вам положено лишь гораздо более низкое возмещение в размере базовой ставки. Заставить вас подписать документ никто не может, поэтому сначала покажите текст юристу.

Как законно уволить работника: чек-лист для работодателя

1. Определите правовое основание: причина, связанная с работником, или сокращение. Расторгнуть договор без причины работодатель не вправе.
2. При увольнении из-за поведения или результатов работы сначала вынесите предупреждение (письменно, чтобы его можно было доказать) и действуйте в разумный срок после того, как узнали о нарушении.
3. Проверьте защитные нормы: беременность, родительский отпуск, представители работников. При нетрудоспособности, несоответствии должности и сокращении предложите другую работу, если это разумно возможно.
4. Передайте работнику обоснованное заявление о расторжении договора в письменно воспроизводимой форме и соблюдите срок предупреждения либо оплатите недостающие дни.
5. В последний день работы выплатите окончательный расчёт: заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении — ещё и компенсацию при сокращении.

Незаконное увольнение: как оспорить расторжение трудового договора

Расторжение договора без законного основания или с нарушением закона ничтожно — но только если оспорить его вовремя.

Что делать после незаконного увольнения

Сохраните заявление о расторжении договора, сам договор, переписку и предупреждения и обратитесь к юристу в первые дни срока, а не в последние. Мы проверяем, обоснованна ли указанная причина и были ли соблюдены требования о предупреждении, о предложении другой работы и о форме документа. Затем мы подаём заявление и представляем ваши интересы.

Если расторжение признано ничтожным и ни одна из сторон не просит прекратить договор, вы возвращаетесь на работу и получаете зарплату, которую потеряли за это время. Обычно одна из сторон об этом всё же просит, и тогда работнику присуждают компенсацию в размере трёх средних месячных зарплат. Для беременной работницы, работницы, имеющей право на материнский отпуск, и представителя работников компенсация составляет двенадцать средних месячных зарплат, а ходатайство работодателя о прекращении договора не удовлетворяется. Комиссия или суд могут увеличить или уменьшить эту сумму.

Невыплаченная зарплата: как взыскать долг по зарплате

Если зарплату задерживают или не платят вовсе, вы вправе взыскать невыплаченную сумму вместе с пеней. В последний день работы наступает срок выплаты всего окончательного расчёта. Следите за сроками: зарплату, включая плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и в государственные праздники, можно взыскать в течение трёх лет, а отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при сокращении — только в течение четырёх месяцев.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Мы начинаем с мотивированной претензии, и часто этого достаточно. Если нет, подаём заявление о взыскании зарплаты в комиссию по трудовым спорам или в уездный суд; вступившее в силу решение исполняет судебный исполнитель.

Значительная задержка зарплаты — это ещё и существенное нарушение договора работодателем. В таком случае вы можете расторгнуть договор без обычного предупреждения за 30 дней, потребовать компенсацию в размере трёх средних месячных зарплат и сохранить право на страховое возмещение по безработице на основании дохода. В заявлении нужно указать причину, а подать его следует в разумный срок, поэтому формулировки лучше подготовить вместе с юристом.

Если работодатель неплатёжеспособен

Когда объявлено банкротство работодателя или производство по делу о банкротстве прекращено из-за отсутствия имущества, Касса по безработице (Töötukassa) выплачивает возмещение при неплатёжеспособности работодателя; заявление подаётся через банкротного управляющего. Возмещение покрывает невыплаченную зарплату не более чем за последние три месяца работы, отпускные и выплаты, причитающиеся при прекращении договора, — каждую в пределах лимита, привязанного к средней зарплате в Эстонии. Если компания просто перестала платить, работники могут сами подать заявление о банкротстве.

Комиссия по трудовым спорам или суд: как разрешаются трудовые споры

Сначала мы пытаемся договориться. Если переговоры не дают результата, трудовой спор передаётся в уездный суд или в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) — независимый внесудебный орган, действующий при Инспекции труда.

Комиссия не взимает госпошлину, и верхнего предела суммы требования нет. Заявление, как правило, рассматривается в течение 45 календарных дней, в заседании можно участвовать дистанционно. Производство ведётся на эстонском языке, поэтому заявление подаётся на эстонском, а к доказательствам на других языках прилагается перевод на эстонский. Сразу в суд направляются только требования о возмещении вреда здоровью, причинённого несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Решение становится обязательным, если в течение 30 календарных дней со дня его получения ни одна из сторон не обратится с этим спором в уездный суд. В комиссии каждая сторона сама несёт свои расходы; в суде на проигравшую сторону могут возложить возмещение расходов на правовую помощь, включая расходы на стадии комиссии.

Материальная ответственность работника: возмещение ущерба, причинённого на работе

Работник, умышленно нарушивший договор, отвечает за весь причинённый ущерб. При неосторожности размер ответственности зависит от обязанностей работника, степени вины, полученных указаний, условий труда и того, мог ли сам работодатель предотвратить ущерб. Удержать сумму ущерба из зарплаты работодатель вправе только с согласия работника; в ином случае требование нужно подать в комиссию или суд в течение 12 месяцев с момента, когда стало известно об ущербе. Работодателям мы помогаем доказать ущерб, работникам — защититься от необоснованных требований и удержаний.

Соглашение о материальной ответственности (статья 75 Закона о трудовом договоре) возлагает на работника ответственность за вверенное имущество независимо от вины. Оно действительно, только если заключено письменно, разумно ограничено по месту, времени и предметам, касается имущества, доступ к которому имеет только сам работник или определённый круг лиц, устанавливает верхний предел ответственности и предусматривает разумную дополнительную плату работнику. Иначе соглашение ничтожно.

Трудовые договоры, подрядчики и члены правления

Грамотно составленные документы предотвращают большинство споров. Мы составляем и проверяем трудовые договоры (включая разрешённые теперь законом соглашения о гибком рабочем времени), должностные инструкции, соглашения о конфиденциальности, материальной ответственности и прекращении договора. Ограничение конкуренции после окончания работы обязывает работника, только если соглашение заключено письменно, действует не дольше одного года и работодатель платит за него разумную ежемесячную компенсацию. Работникам мы помогаем проверить предложенный документ, указываем на риски и ведём переговоры с работодателем.

Работник или подрядчик: скрытые трудовые отношения

Суть договора определяется не его названием. Тот, кто работает под руководством и контролем компании, в установленное ею время и в указанном ею месте, является работником, даже если на бумаге это договор подряда, оказания услуг или договор с фрилансером. Комиссия по трудовым спорам может признать отношения трудовыми, исправить запись в регистре занятости и присудить минимальную зарплату, отпускные и плату за сверхурочную работу. Для компании подмена трудового договора гражданско-правовым означает ещё и налоговую задолженность.

Член правления в этой роли не является работником. Закон о трудовом договоре на него не распространяется, поэтому члена правления можно отозвать в любое время, а срок предупреждения и компенсация положены, только если они предусмотрены договором члена правления.

Наём иностранных работников: рабочие визы и виды на жительство

Согласно Закону об иностранцах, гражданину страны, не входящей в ЕС, нужно законное основание и для пребывания, и для работы; отдельного разрешения на работу Эстония не выдаёт. Самый быстрый путь — регистрация краткосрочной работы в Департаменте полиции и погранохраны, которую до начала работы оформляет зарегистрированный в Эстонии работодатель, в сочетании с долгосрочной визой (D). Как правило, работа должна быть на полное рабочее время с оплатой не ниже средней брутто-зарплаты по Эстонии, а работать на этом основании можно до 365 дней в течение 455 дней. Для более длительной работы нужен вид на жительство для работы — обычно с согласия Кассы по безработице и в пределах иммиграционной квоты, если не действует исключение. Мы проверяем, какой режим подходит для конкретной должности, и готовим документы.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву и как мы работаем

• Опыт: наши юристы по трудовому праву практикуют более 15 лет — на стороне и работников, и работодателей.
• Сначала реалистичная оценка: сколько реально можно взыскать, какой срок действует и оправдан ли спор экономически.
• Понятные цены: работа оплачивается по ставке 75 € в час, а до её начала вы получаете предварительный расчёт стоимости.
• Офис в Таллинне, работа дистанционно: мы принимаем клиентов в Таллинне и работаем онлайн с клиентами из других городов Эстонии и из-за рубежа.

Опишите свою ситуацию и приложите основные документы. Всё, что вы нам пришлёте, останется конфиденциальным.

Отправить запрос

Часто задаваемые вопросы