მოკლე პასუხი
თანამშრომელი ესტონეთში კომპანიას უჯდება ბრუტო ხელფასი × 1.338: ბრუტო ხელფასის გარდა, დამსაქმებელი იხდის 33% სოციალურ გადასახადს და 0.8% უმუშევრობის დაზღვევას. ბრუტო ხელფასიდან დამსაქმებელი აკავებს 22% საშემოსავლო გადასახადს (თვეში €700 გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავლის შემდეგ), 1.6% უმუშევრობის დაზღვევას და 2–6% დაგროვებითი პენსიის შენატანს. €2,000 ბრუტო ხელფასი კომპანიას €2,676 უჯდება, ხოლო თანამშრომელს დაახლოებით €1,658 ნეტო რჩება. ყველაფერი აისახება ყოველთვიურ TSD დეკლარაციაში და გადაიხდება მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე.
თუ ესტონურ კომპანიას მართავთ, ტალინიდან ან საზღვარგარეთიდან, როგორც e-resident, და პირველ თანამშრომელს ქირაობთ, თავიდანვე უნდა იცოდეთ ერთი რამ: ხელშეკრულებაში მითითებული ხელფასი არც თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხაა და არც კომპანიის გადახდილი თანხა. ეს გზამკვლევი მარტივად განმარტავს, როგორ ვრცელდება ესტონეთში სახელფასო გადასახადები ხელფასებსა და ანაზღაურებაზე: რომელი დამსაქმებლის გადასახადები ემატება ანაზღაურებას, რომელი თანამშრომლის გადასახადები იკავება, რეალურად რა უჯდება მუშაკი კომპანიას და რა უნდა წარადგინოთ ყოველთვიურად. იგი მოიცავს დასაქმების ხელშეკრულებით დასაქმებულ პერსონალს. საკუთარ თავზე, როგორც მართვის საბჭოს წევრზე ან აქციონერზე თანხის გადახდა სხვა წესებს ექვემდებარება; იხილეთ ჩვენი გზამკვლევი ესტონური OÜ-დან საკუთარი თავისთვის თანხის გადახდის შესახებ.
ბრუტო ხელფასი, ნეტო ხელფასი და დამსაქმებლის ხარჯი: სამი რიცხვი
ესტონეთში ყველა ხელფასს სამი მაჩვენებელი აქვს:
- ბრუტო ხელფასი (brutopalk) არის დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებული თანხა და ყველა სახელფასო გადასახადის საფუძველი.
- ნეტო ხელფასი (netopalk) არის თანხა, რომელიც თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ირიცხება საშემოსავლო გადასახადის, უმუშევრობის დაზღვევისა და საპენსიო შენატანის დაკავების შემდეგ.
- დამსაქმებლის სრული ხარჯი (tööjõukulu) არის ბრუტო ხელფასი დამატებული შრომის გადასახადები, რომლებსაც კომპანია ზემოდან იხდის: სოციალური გადასახადი და უმუშევრობის დაზღვევის დამსაქმებლის წილი.
როდესაც კანდიდატი ამბობს „მე მინდა €2,000“, ჰკითხეთ, რომელ მაჩვენებელს გულისხმობს. ესტონურ ვაკანსიებში, ჩვეულებრივ, ბრუტო თანხას უთითებენ, ხოლო ამ სამ მაჩვენებელს შორის სხვაობა დიდია: €2,000 ბრუტო დაახლოებით €1,658 ნეტოა და კომპანიისთვის სრული ხარჯი €2,676-ია.
ესტონური სახელფასო გადასახადები მოკლედ
| გადასახადი | განაკვეთი | ვინ იხდის | რას აფინანსებს |
|---|---|---|---|
| სოციალური გადასახადი (sotsiaalmaks) | ბრუტოს 33% | დამსაქმებელი, ბრუტოს დამატებით | სახელმწიფო პენსია (20%) და საჯარო ჯანმრთელობის დაზღვევა (13%) |
| უმუშევრობის დაზღვევა, დამსაქმებლის წილი | ბრუტოს 0.8% | დამსაქმებელი, ბრუტოს დამატებით | უმუშევრობის დაზღვევის ფონდი (Töötukassa) |
| საშემოსავლო გადასახადი (tulumaks) | ფიქსირებული 22%, €700 გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავლის შემდეგ | თანამშრომელი, იკავება ბრუტოდან | სახელმწიფო ბიუჯეტი |
| უმუშევრობის დაზღვევა, თანამშრომლის წილი | ბრუტოს 1.6% | თანამშრომელი, იკავება ბრუტოდან | უმუშევრობის დაზღვევის ფონდი |
| დაგროვებითი პენსია (II სვეტი) | ბრუტოს 2%, 4% ან 6% | თანამშრომელი, იკავება ბრუტოდან | თანამშრომლის პირადი საპენსიო ანგარიში |
დამსაქმებელი ითვლის, აკავებს, აცხადებს და იხდის ხუთივე გადასახადს. თანამშრომელს წლის განმავლობაში არაფერი ევალება: საგადასახადო და საბაჟო საბჭო კომპანიის დეკლარაციების საფუძველზე წინასწარ ავსებს მის წლიურ დეკლარაციას.
დამსაქმებლის გადასახადები ესტონეთში: სოციალური გადასახადი და უმუშევრობის დაზღვევა
სოციალური გადასახადი: დამსაქმებლის მიერ გადახდილი 33%
33%-იანი სოციალური გადასახადი ესტონეთში ყველაზე დიდი შრომის გადასახადია და ყველაზე მეტად აოცებს უცხოელ დამსაქმებლებს. მას მთლიანად კომპანია იხდის, თანამშრომელს არასოდეს აკლდება და ზღვარი არ აქვს: €10,000 ხელფასზე სოციალური გადასახადი €3,300-ია. სანაცვლოდ, თანამშრომელი დაფარულია ესტონეთის ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდით (Tervisekassa) და უგროვდება სახელმწიფო პენსიის უფლება.
სოციალური გადასახადის მინიმალური ვალდებულება
ესტონეთში სოციალურ გადასახადს ასევე აქვს ქვედა ზღვარი — სოციალური გადასახადის მინიმალური ვალდებულება. თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის ძირითადი დამსაქმებელიც ხართ, სოციალური გადასახადი სულ მცირე სახელმწიფოს მიერ დადგენილ ყოველთვიურ განაკვეთზეა გადასახდელი, ამჟამად €886, რაც ნიშნავს თვეში მინიმუმ €292.38-ს, მაშინაც კი, თუ ხელფასი ნაკლებია. შესაბამისად, €500-იანი ყოველთვიური ანაზღაურების მქონე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი კომპანიას მაინც სრულ €292.38-ს უჯდება, რაც ესტონეთში ძალიან მცირე ნახევარგანაკვეთიან პოზიციებს არაპროპორციულად ძვირს ხდის. მინიმალურ ხელფასზე (ამჟამად თვეში €946) 33% უკვე აღემატება ამ ზღვარს.
ეს ქვედა ზღვარი არ ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომლებიც იღებენ სახელმწიფო პენსიას, შეფასებული არიან ნაწილობრივი ან ნულოვანი შრომისუნარიანობის მქონედ, ზრდიან სამ წლამდე ბავშვს ან 19 წლამდე სამ ან მეტ ბავშვს, არიან სკოლის ან უნივერსიტეტის სტუდენტები, ან დასაქმებამდე წინა წლის განმავლობაში სულ მცირე ექვსი თვის განმავლობაში იყვნენ რეგისტრირებული უმუშევრები. მათთვის კომპანია ფაქტობრივ ხელფასზე 33%-ს იხდის და დოკუმენტურ მტკიცებულებებს ინახავს. რამდენიმე სამსახურის მქონე თანამშრომლისთვის მინიმუმს იყენებს დამსაქმებელი, რომელსაც მისი ძირითადი შეღავათის განაცხადი აქვს.
დამსაქმებლის უმუშევრობის დაზღვევა: 0.8%
დამსაქმებლის 0.8%-იანი უმუშევრობის დაზღვევის პრემია გამოითვლება სრულ ბრუტო ხელფასზე, ზღვრისა და მინიმუმის გარეშე. სოციალურ გადასახადთან ერთად, იგი დამსაქმებლის დამატებით ტვირთს ბრუტოს 33.8%-მდე ზრდის; ეს არის ესტონეთში დამსაქმებლის მხრიდან სახელფასო გადასახადის სრული მოცულობა: ცალკე დამსაქმებლის საპენსიო ან ჯანმრთელობის შენატანი არ არსებობს.
თანამშრომლის გადასახადები: საშემოსავლო გადასახადი, გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავალი და დაგროვებითი პენსია
პირადი საშემოსავლო გადასახადი: ფიქსირებული 22%
ესტონეთში ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადი ერთიანი 22%-იანი განაკვეთით იბეგრება: არ არსებობს საფეხურები, მუნიციპალური გადასახადი, და პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი ერთნაირია €1,200-სა და €12,000-ზე. იგი გამოითვლება ბრუტო ხელფასიდან თანამშრომლის უმუშევრობის დაზღვევის პრემიის, საპენსიო შენატანისა და ქვემოთ აღწერილი გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავლის გამოკლებით და დამსაქმებელი მას გადახდის დროს აკავებს.
გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავალი: თვეში €700
22%-ის გამოყენებამდე დამსაქმებელი აკლებს საბაზისო შეღავათს (maksuvaba tulu), ანუ თვეში €700 გადასახადისგან თავისუფალ შემოსავალს (საპენსიო ასაკში €776), რომელიც შემოსავლის მიუხედავად ყველასთვის ერთნაირია. თუმცა დამსაქმებელს მისი გამოყენება მხოლოდ მაშინ შეუძლია, თუ თანამშრომელმა წერილობითი განაცხადი წარადგინა, ამიტომ ის პირველ დღესვე მოითხოვეთ. იგი ერთდროულად მხოლოდ ერთ დამსაქმებელთან გამოიყენება. თუ თვის ხელფასი €700-ზე ნაკლებია, დამსაქმებელი შეღავათს მხოლოდ ხელფასის ოდენობამდე იყენებს, ხოლო გამოუყენებელი ნაშთი თანამშრომელს წლიური საგადასახადო დეკლარაციით უბრუნდება.
უმუშევრობის დაზღვევა (1.6%) და დაგროვებითი პენსია (2–6%)
თანამშრომლის 1.6%-იანი უმუშევრობის დაზღვევის პრემია ყველა ხელფასიდან იკავება. საპენსიო ასაკს მიღწეული თანამშრომლები ამ ნაწილისგან გათავისუფლებულნი არიან, თუმცა დამსაქმებლის 0.8% კვლავ ვრცელდება.
დაგროვებითი პენსია (kogumispension, „მეორე სვეტი“) პირადი საპენსიო ანგარიშია. წევრობა ნაგულისხმევია განსაზღვრული საკონტროლო თარიღის შემდეგ დაბადებული თანამშრომლებისთვის, გასვლის შესაძლებლობით. წევრები ირჩევენ ბრუტოს 2%, 4% ან 6%-ს, რომელსაც დამსაქმებელი აკავებს, ხოლო სახელმწიფო უკვე მიღებული სოციალური გადასახადიდან დამატებით 4 პროცენტულ პუნქტს ამატებს. კომპანია დამატებით არაფერს იხდის; სახელფასო პროგრამა საპენსიო რეესტრთან ავტომატურად ამოწმებს თითოეული თანამშრომლის წევრობასა და განაკვეთს.
რამდენი უჯდება თანამშრომელი ესტონეთში: ბრუტოდან ნეტომდე მაგალითები
სახელფასო გადასახადი €1,000-დან €5,000-მდე ხელფასებზე
სანამ ხელფასის კალკულატორს გამოიყენებთ, იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი. იგი ითვალისწინებს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომელს, რომლის საბაზისო შეღავათის განაცხადიც წარმოდგენილია და საპენსიო შენატანი 2%-ს შეადგენს.
| ბრუტო ხელფასი | დამსაქმებლის ხარჯი | ნეტო ხელფასი | სულ გადასახადები | გადასახადები ხარჯის %-ად |
|---|---|---|---|---|
| €1,000 | €1,338.00 | €905.92 | €432.08 | 32% |
| €1,500 | €2,007.00 | €1,281.88 | €725.12 | 36% |
| €2,000 | €2,676.00 | €1,657.84 | €1,018.16 | 38% |
| €3,000 | €4,014.00 | €2,409.76 | €1,604.24 | 40% |
| €5,000 | €6,690.00 | €3,913.60 | €2,776.40 | 42% |
€2,000-ის ბრუტოდან ნეტომდე გამოთვლა ეტაპობრივად
| პოზიცია | გამოთვლა | თანხა |
|---|---|---|
| ბრუტო ხელფასი | €2,000.00 | |
| სოციალური გადასახადი | 33% × €2,000 | €660.00 |
| უმუშევრობის დაზღვევა, დამსაქმებელი | 0.8% × €2,000 | €16.00 |
| დამსაქმებლის სრული ხარჯი | €2,676.00 | |
| უმუშევრობის დაზღვევა, თანამშრომელი | 1.6% × €2,000 | €32.00 |
| დაგროვებითი პენსია | 2% × €2,000 | €40.00 |
| დასაბეგრი შემოსავალი | €2,000 − €32 − €40 − €700 | €1,228.00 |
| საშემოსავლო გადასახადი | 22% × €1,228 | €270.16 |
| ნეტო ხელფასი | €2,000 − €32 − €40 − €270.16 | €1,657.84 |
პირველი ცხრილის ბოლო სვეტს ეკონომისტები საგადასახადო სოლს უწოდებენ: დამსაქმებლის ხარჯის იმ ნაწილს, რომელიც გადასახადებსა და სავალდებულო შენატანებში მიდის და არა თანამშრომლის ჯიბეში. ესტონეთში ხელფასის გადასახადები მაღალ ანაზღაურებას უფრო მძიმედ აწვება, რადგან €700 გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავალი მცირე ხელფასის უფრო დიდ ნაწილს აკლებს, ვიდრე დიდს. სწრაფი ბიუჯეტირებისთვის: თანამშრომლის ღირებულებაა ბრუტო × 1.338, ხოლო ნეტო ანაზღაურება დაახლოებით ბრუტოს 75% პლუს €154.
ესტონური სახელფასო პროცესი თვე-თვე: დასაქმების რეესტრი და TSD
- დაარეგისტრირეთ თანამშრომელი პირველ დღემდე. ყველა შრომითი ურთიერთობა უნდა შეიტანოთ დასაქმების რეესტრში (töötamise register) e-MTA-ში, საგადასახადო და საბაჟო საბჭოს თვითმომსახურების პორტალში, არაუგვიანეს სამუშაოს დაწყების მომენტისა. ეს ჩანაწერი თანამშრომელს ჯანმრთელობის დაზღვევას აძლევს: თუ იგი უკვე დაზღვეული არ არის, დაფარვა იწყება რეესტრში მითითებული დაწყების თარიღიდან 14-დღიანი ლოდინის პერიოდის შემდეგ და დასაქმების დასრულებიდან ორი თვის განმავლობაში გრძელდება.
- მიიღეთ საბაზისო შეღავათის განაცხადი. მის გარეშე სრულ ხელფასზე 22% უნდა დააკავოთ.
- გადაიხადეთ ხელფასი ნეტო თანხით. გადახდის დროს დააკავეთ საშემოსავლო გადასახადი, 1.6% უმუშევრობის დაზღვევა და საპენსიო შენატანი, ჩვეულებრივ თვეში ერთხელ.
- წარადგინეთ TSD დეკლარაცია მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე. TSD (tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon) არის ერთიანი ყოველთვიური დეკლარაცია, რომელიც მოიცავს საშემოსავლო გადასახადს, სოციალურ გადასახადს, უმუშევრობის დაზღვევასა და საპენსიო შენატანებს თითოეული ანაზღაურებული პირისთვის. იგი e-MTA-ში წარედგინება ხელით ან პირდაპირ საბუღალტრო პროგრამიდან.
- ყველა სახელფასო გადასახადი იმავე 10 რიცხვამდე გადაიხადეთ კომპანიის წინასწარი გადახდის ანგარიშზე საგადასახადო და საბაჟო საბჭოში. მარტში გადახდილი ხელფასები ცხადდება და იხდიან 10 აპრილამდე; პროცენტი მომდევნო დღიდან იწყებს დარიცხვას. ესტონური სახელფასო გადასახადი ფულადი მეთოდით განისაზღვრება: მნიშვნელოვანია ხელფასის გადახდის თვე და არა მისი გამომუშავების თვე.
კომპანია, რომელიც მოცემულ თვეში არავის უხდის, იმ თვისთვის არაფერს წარადგენს. ციკლი ერთნაირია, მიუხედავად იმისა, ერთ თანამშრომელს ქირაობთ თუ ორმოცდაათს.
სახელფასო გადასახადები არარეზიდენტი და დისტანციური თანამშრომლებისთვის
უცხოელი თანამშრომლები ხშირია საზღვარგარეთიდან მართულ ესტონურ კომპანიებში, და მათთვის წესი მარტივია: სამუშაოს ფიზიკურად შესრულების ადგილი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თანამშრომლის პასპორტი ან კომპანიის რეგისტრაცია.
- არარეზიდენტი თანამშრომელი, რომელიც ესტონეთში მუშაობს, იბეგრება რეზიდენტის მსგავსად: 33% სოციალური გადასახადი, 22% საშემოსავლო გადასახადი, უმუშევრობის დაზღვევა და, საჭიროების შემთხვევაში, დაგროვებითი პენსია. €700-იანი შეღავათი წყაროსთან მხოლოდ მაშინ გამოიყენება, თუ თანამშრომელი სხვა EEA სახელმწიფოს რეზიდენტია, წარადგინა განაცხადი და მის მშობლიურ საგადასახადო ორგანოს მიერ გაცემული რეზიდენტობის სერტიფიკატი საგადასახადო და საბაჟო საბჭოშია რეგისტრირებული; წინააღმდეგ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი პირველი ევროდან იკავება. ნებისმიერი პირი, რომელიც 12-თვიან პერიოდში ესტონეთში 183 დღეს ან მეტს ატარებს, ეროვნების მიუხედავად ესტონეთის საგადასახადო რეზიდენტი ხდება.
- დისტანციური თანამშრომელი, რომელიც სხვა ქვეყნიდან მუშაობს, არ იღებს ესტონური წყაროს შემოსავალს, ამიტომ ესტონური საშემოსავლო გადასახადი არ იკავება; იგი იბეგრება იქ, სადაც მუშაობს. სოციალური დაცვაც იმავე ლოგიკას მიჰყვება. EU კოორდინაციის წესების მიხედვით, სხვა EU, EEA ან შვეიცარიულ სახელმწიფოში მყოფი თანამშრომელი იქ არის დაზღვეული, და ესტონურ კომპანიას, ჩვეულებრივ, უცხო დამსაქმებლად რეგისტრაცია და ესტონური სოციალური გადასახადის ნაცვლად იმ ქვეყნის შენატანების გადახდა უწევს. EU-ს გარეთ ეს დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა ესტონეთს იმ ქვეყანასთან სოციალური დაცვის შეთანხმება.
- e-Residency აქ არაფერს ცვლის. ის e-resident-ს კომპანიის ონლაინ მართვის საშუალებას აძლევს; კომპანიას არ ათავისუფლებს სახელფასო გადასახადებისგან, არც ესტონეთში და არც სხვაგან.
გაითვალისწინეთ
საზღვარგარეთ მყოფი დისტანციური თანამშრომლის ესტონური სახელფასო სისტემით მართვა „რადგან კომპანია ესტონურია“ შეიძლება ნიშნავდეს ესტონეთში 33% სოციალური გადასახადის გადახდას და ამავე დროს სამუშაოს ქვეყანაში შენატანების ვალდებულებას; ესტონური გადასახადის დაბრუნება ყოველთვის ვერ ხერხდება. დაბეგვრის ქვეყანა პირველ ხელფასამდე განსაზღვრეთ და არა შემდეგ.
ხუთი სახელფასო შეცდომა, რომელსაც პირველად დამსაქმებლები უშვებენ
- ბრუტო თანხის, და არა დამსაქმებლის ხარჯის ბიუჯეტირება. შეთავაზების გაკეთებამდე გაამრავლეთ 1.338-ზე.
- ვარაუდი, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პროპორციულად იაფია. €292.38-ის მინიმალური სოციალური გადასახადი თითო თანამშრომელზე ვრცელდება და არა თითო საათზე.
- გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავლის განაცხადის დავიწყება. თანამშრომელი ყოველთვიურად €154-ით ნაკლებს იღებს და კომპანიას ადანაშაულებს.
- ხელფასის ნაცვლად სარგებლის გადახდა. ნატურით გაცემული სარგებელი, მაგალითად კომპანიის ავტომობილი, საცხოვრებელი ან დაფარული პირადი ხარჯები, არის დამატებითი სარგებელი (erisoodustus), რომელიც კომპანიის დონეზე იბეგრება საშემოსავლო გადასახადით 22/78-ს პლუს გაზრდილ თანხაზე 33% სოციალური გადასახადი: €100 სარგებელზე დაახლოებით €70 გადასახადი, რაც ხელფასზე მეტია.
- თანამშრომლის კონტრაქტორად მოხსენიება. „freelancer“, რომელიც თქვენს ესტონურ OÜ-ს ანგარიშს უწერს და კომპანიის მითითებით ფიქსირებულ საათებში მუშაობს, საგადასახადო და საბაჟო საბჭოს მიერ თანამშრომლად გადაკვალიფიცირდება, დამატებითი გადასახადებითა და პროცენტით.
სახელფასო აღრიცხვა თქვენი ესტონური კომპანიისთვის
ესტონური სახელფასო სისტემა სტრუქტურულად მარტივია, მაგრამ ვადებთან მიმართებით მკაცრი. Eesti Firma-ს საბუღალტრო გუნდი არეგისტრირებს თქვენს თანამშრომლებს, ითვლის ნეტო ხელფასსა და დამსაქმებლის ხარჯს, სწორად იყენებს გადასახადისგან თავისუფალ შემოსავალსა და საპენსიო განაკვეთებს, ყოველთვიურად წარადგენს TSD-ს და კონსულტაციას გიწევთ არარეზიდენტი და დისტანციური პერსონალის საგადასახადო პოზიციაზე. ჩვენი საბუღალტრო მომსახურება ესტონური კომპანიებისთვის მოიცავს სახელფასო აღრიცხვას, როგორც ყოველთვიური ბუღალტრული აღრიცხვის ნაწილს, ხოლო დამფუძნებლებისთვის, რომლებიც ჯერ კიდევ აწყობენ კომპანიას, დასაქმების სტრუქტურას ერთად დავგეგმავთ კომპანიის ესტონეთში რეგისტრაციასთან ერთად.
ხშირად დასმული კითხვები
33%-იანი სოციალური გადასახადი და 0.8%-იანი უმუშევრობის დაზღვევა, ორივე ბრუტო ხელფასის დამატებით გადახდილი, ჯამში 33.8%. ცალკე დამსაქმებლის საპენსიო ან ჯანმრთელობის შენატანი არ არსებობს.
ბრუტო ხელფასი × 1.338. €2,000-იანი ხელფასი თვეში €2,676 უჯდება; €3,000-იანი ხელფასი — €4,014.
ბრუტოდან სამი გამოქვითვა ხდება: 1.6% უმუშევრობის დაზღვევა, წევრებისთვის 2–6% დაგროვებითი პენსია და დარჩენილ თანხაზე 22% საშემოსავლო გადასახადი €700 გადასახადისგან თავისუფალი შემოსავლის შემდეგ. €2,000 ბრუტოზე ნეტო დაახლოებით €1,658-ია.
დიახ. თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის ძირითადი დამსაქმებელიც ხართ, სოციალური გადასახადი სულ მცირე თვეში €886-ზეა გადასახდელი, ანუ მინიმუმ €292.38, მაშინაც კი, თუ ხელფასი ნაკლებია. გამონაკლისებში შედიან პენსიონერები, სტუდენტები, შემცირებული შრომისუნარიანობის მქონე პირები და სამ წლამდე ბავშვების მშობლები.
ხელფასის გადახდის მომდევნო თვის 10 რიცხვამდე, e-MTA-ში წარსადგენად ყველა სახელფასო გადასახადის გადახდასთან ერთად.
ჩვეულებრივ, არა. სხვა EU ან EEA ქვეყანაში მომუშავე თანამშრომელი იქ არის დაზღვეული და ესტონური კომპანია ამის ნაცვლად იმ ქვეყნის შენატანებს იხდის. ესტონური საშემოსავლო გადასახადი არ იკავება ესტონეთის გარეთ შესრულებული სამუშაოს ხელფასზე.
არა. e-Residency კომპანიის ონლაინ მართვის ციფრული იდენტობაა; ესტონეთში სახელფასო გადასახადები დამოკიდებულია იმაზე, სად მუშაობს თანამშრომელი, და არა დამფუძნებლის სტატუსზე.
დაფარვა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმების რეესტრში შეტანილი დაწყების თარიღიდან 14-დღიანი ლოდინის პერიოდის შემდეგ, ან დაუყოვნებლივ, თუ თანამშრომელი უკვე დაზღვეული იყო, და წყდება შეწყვეტის თარიღიდან ორი თვის შემდეგ.
