Estoniyada əmək hüququ üzrə vəkil: əmək mübahisələri, işdən azad etmə və ödənilməmiş əməkhaqqı

Eesti Firma tərəfindən göstərilən hüquqi xidmətlər Estoniya əmək hüququ sahəsini əhatə edir. Əmək hüququ üzrə vəkillərimiz işdən azad etmə, ixtisar, ödənilməmiş əməkhaqqı tələbləri, iş yeri mübahisələri və işçi sənədləşməsi məsələlərində işçilərə və işəgötürənlərə məsləhət verir və onları təmsil edir. Bu səhifədə Estoniyada əmək hüququnun ən geniş yayılmış hallarda Sizə verdiyi hüquqlar, tətbiq olunan müddətlər və vəkilin hansı hallarda fərq yaratdığı izah edilir.

Estoniyada işçilər və işəgötürənlər üçün əmək hüququ üzrə vəkillər

Biz əmək münasibətlərinin hər iki tərəfini təmsil edirik, buna görə hər tərəfin arqumentlərini bilirik. Məsləhətlərimiz qüvvədə olan Employment Contracts Act və məhkəmə təcrübəsinə əsaslanır. Məsələnin vəkil cəlb etməyə dəyib-dəymədiyinə əmin deyilsiniz? hüquqi məsləhətə nə vaxt ehtiyacınız olduğu barədə bələdçimizə baxın.

İşçilər üçün tipik hallar

• Əməkhaqqınız, məzuniyyət ödənişiniz və ya son hesablaşmanız ödənilməyib.
• İşdən çıxarılmısınız, ixtisar olunmusunuz və ya işiniz ləğv edilib və bunun qanuni olduğuna şübhə edirsiniz.
• Sizi istefa verməyə və ya xitam müqaviləsi imzalamağa məcbur edirlər.
• İşəgötürən zərərə görə kompensasiya tələb edir və ya onu əməkhaqqınızdan tutur.

İşəgötürənlər üçün tipik hallar

• Qanunsuz xitam tələbi riski yaratmadan işçini işdən azad etməlisiniz.
• İxtisar və ya yenidən təşkilatlanma planlaşdırma və sənədləşmə tələb edir.
• İşçi zərər vurub, bildirişsiz işdən ayrılıb və ya rəqibə qoşulub.
• İş vizasına ehtiyacı olan Aİ-dən kənar ölkə vətəndaşını işə götürürsünüz və ya xarici şirkətiniz Estoniyada ilk işçisini işə qəbul edir.

Məsləhətləşmə alın

Estoniyada əmək münasibətlərinə xitam: bildiriş müddətləri, ixtisar və ixtisar ödənişi

Müddətsiz müqaviləsi olan işçi səbəb göstərmədən 30 təqvim günü əvvəlcədən bildirişlə istefa verə bilər. İşəgötürən belə sərbəstliyə malik deyil: o, əmək müqaviləsinə yalnız işçidən irəli gələn əsaslı səbəbdən (uzunmüddətli əmək qabiliyyətsizliyi, uyğunsuzluq, vəzifələrin pozulması) və ya iqtisadi səbəblərdən (ixtisar və ya iş yerinin ləğvi, eston dilində koondamine) xitam verə bilər. Xitam bildirişi yazılı şəkildə təkrarlana bilən formada olmalı və səbəbi göstərməlidir.

Qanunla nəzərdə tutulan ixtisar ödənişi yalnız ixtisar zamanı ödənilir; davranış və ya iş performansına görə işdən azad etmədə belə ödəniş yoxdur. Qısaldılmış bildiriş müddəti buraxılmış hər iş günü üçün orta gündəlik əməkhaqqı ilə kompensasiya edilir. Sınaq müddəti (dörd aya qədər) ərzində hər bir tərəf müqaviləyə 15 təqvim günü əvvəlcədən bildirişlə xitam verə bilər, lakin işəgötürənin səbəbi işə uyğunluqla bağlı olmalıdır.

İşəgötürən fəaliyyətini dayandırmadıqca hamilə işçilər və valideynlik məzuniyyətində olan işçilər ixtisar edilə bilməz. İşçi nümayəndələri və üç yaşından kiçik uşağı olan valideynlər işlərini saxlamaq üçün üstünlük hüququna malikdirlər.

Qarşılıqlı xitam müqaviləsi və ya istefaya təzyiq

İşəgötürənlər ixtisar əvəzinə tez-tez istefa və ya xitam müqaviləsi təklif edirlər. Nəticələr kəskin fərqlənir: qanuni ixtisar ödənişi almırsınız və gəlirə əsaslanan işsizlik sığortası müavinəti əvəzinə yalnız xeyli aşağı baza məbləğli müavinət alırsınız. Heç kim imzalamağa məcbur edilə bilməz, buna görə əvvəlcə mətni yoxlatdırın.

İşçini qanuni şəkildə işdən azad etmə: işəgötürən üçün yoxlama siyahısı

1. Hüquqi əsası müəyyənləşdirin: işçidən irəli gələn səbəb və ya ixtisar. Səbəbsiz xitam işəgötürənlər üçün mümkün deyil.
2. Davranış və ya iş performansı hallarında əvvəlcə xəbərdarlıq verin (sübut üçün yazılı) və pozuntu barədə məlumat aldıqdan sonra münasib müddətdə hərəkət edin.
3. Qorunmaları yoxlayın: hamiləlik, valideynlik məzuniyyəti, işçi nümayəndələri. Əmək qabiliyyətsizliyi, uyğunsuzluq və ixtisar zamanı məqsədəuyğun olduqda başqa iş təklif edin.
4. Səbəbləndirilmiş xitam bildirişini yazılı şəkildə təkrarlana bilən formada verin və bildiriş müddətinə əməl edin və ya çatışmayan günlər üçün ödəniş edin.
5. Son hesablaşmanı əmək münasibətlərinin son günündə ödəyin: qazanılmış əməkhaqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və ixtisar olduqda ixtisar ödənişi.

Əsassız işdən azad etmə: xitama necə etiraz etməli

Hüquqi əsası olmayan və ya qanunu pozaraq həyata keçirilən işdən azad etmə etibarsızdır, lakin yalnız vaxtında etiraz edilərsə.

Qanunsuz işdən azad etmədən sonra nə etməli

Xitam bildirişini, müqaviləni, yazışmaları və xəbərdarlıqları saxlayın, son günlərdə deyil, ilk günlərdə vəkillə əlaqə saxlayın. Göstərilən səbəbin əsaslı olub-olmadığını və xəbərdarlığa, başqa iş təklifinə və forma tələbinə əməl edilib-edilmədiyini yoxlayırıq. Sonra tələbi təqdim edir və Sizi təmsil edirik.

İşdən azad etmə etibarsız elan edilərsə və tərəflərdən heç biri müqavilənin bitirilməsini istəməzsə, işə qayıdırsınız və bu müddətdə itirilmiş əməkhaqqını alırsınız. Adətən tərəflərdən biri bunu istəyir və işçiyə üç aylıq orta əməkhaqqı təyin edilir. Hamilə işçi, analıq məzuniyyəti hüququ olan işçi və ya işçi nümayəndəsi üçün məbləğ on iki aylıq orta əməkhaqqıdır və işəgötürənin müqaviləyə xitam verilməsi tələbi təmin edilmir. Komitə və ya məhkəmə məbləği artıra və ya azalda bilər.

Ödənilməmiş əməkhaqqı: maaşınızı necə geri almaq olar

Əməkhaqqınız gecikərsə və ya ümumiyyətlə ödənilməzsə, ödənilməmiş məbləği və gecikmə faizini tələb edə bilərsiniz. Əmək münasibətlərinin son günündə bütün son hesablaşma ödənilməli olur. Müddətlərə diqqət edin: əlavə iş, gecə və dövlət bayramı günlərində iş ödənişi daxil olmaqla əməkhaqqı üç il ərzində, məzuniyyət ödənişi, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və ixtisar ödənişi isə dörd ay ərzində tələb edilməlidir.

İşəgötürən əməkhaqqınızı ödəmirsə nə etməli

Əsaslandırılmış tələb məktubu ilə başlayırıq; bu, çox vaxt kifayət edir. Yetərli olmadıqda əməkhaqqı tələbini Əmək Mübahisələri Komitəsinə və ya dairə məhkəməsinə təqdim edirik; yekun qərar məhkəmə icraçısı vasitəsilə icra olunur.

Ödənişdə əhəmiyyətli gecikmə həmçinin işəgötürənin əsaslı pozuntusudur. Bu halda adi 30 günlük bildiriş olmadan müqaviləyə xitam verə, üç aylıq orta əməkhaqqı tələb edə və gəlirə əsaslanan işsizlik sığortası müavinəti hüququnuzu saxlaya bilərsiniz. Bildirişdə səbəb göstərilməli və münasib müddətdə verilməlidir, buna görə mətni vəkillə hazırlayın.

İşəgötürən müflis olduqda

İşəgötürən müflis elan edildikdə və ya müflislik icraatı aktivlərin olmaması səbəbindən başa çatdıqda, İşsizlik Sığortası Fondu (Töötukassa) müflislik inzibatçısı vasitəsilə müraciət edilən müflislik müavinəti ödəyir. Müavinət son üç aya qədər işlənmiş dövr üçün ödənilməmiş əməkhaqqını, məzuniyyət ödənişini və xitam müavinətlərini, hər biri Estoniya orta əməkhaqqına bağlı hədlər daxilində, əhatə edir. Şirkət sadəcə ödənişləri dayandırıbsa, işçilər müflislik ərizəsini özləri verə bilərlər.

Əmək Mübahisələri Komitəsi və ya məhkəmə: əmək mübahisələri necə həll edilir

Əvvəlcə danışıqlar yolu ilə həllə çalışırıq. Bu alınmadıqda əmək mübahisəsi dairə məhkəməsinə və ya Əmək Mübahisələri Komitəsinə (töövaidluskomisjon), Əmək Müfəttişliyinə bağlı müstəqil məhkəmədənkənar orqana və Estoniyanın əmək tribunalına bərabər qurumuna verilir.

Komitə dövlət rüsumu tutmur və tələb məbləği üçün yuxarı hədd müəyyən etmir. Ərizələr adətən 45 təqvim günü ərzində baxılır və iclaslarda məsafədən iştirak etmək mümkündür. İcraat eston dilindədir, buna görə ərizə və xarici dildə olan sübutların tərcümələri eston dilində olmalıdır. Yalnız istehsalat qəzası və ya xəstəlikdən sağlamlığa vurulmuş zərər tələbləri birbaşa məhkəməyə verilir.

Qərarı alan tərəflərdən biri 30 təqvim günü ərzində mübahisəni dairə məhkəməsinə çıxarmasa, qərar məcburi qüvvə alır. Komitə qarşısında hər tərəf öz xərclərini daşıyır; məhkəmədə uduzan tərəfə komitə mərhələsinin xərcləri daxil olmaqla hüquqi xərclərin ödənilməsi tapşırıla bilər.

İşçinin məsuliyyəti: iş yerində vurulmuş zərərə görə kompensasiya

Müqaviləni qəsdən pozan işçi bütün zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Ehtiyatsızlıq olduqda məsuliyyət işçinin vəzifələrindən, təqsirin dərəcəsindən, verilmiş təlimatlardan, iş şəraitindən və işəgötürənin zərərin qarşısını alma imkanlarından asılıdır. İşəgötürən zərəri yalnız işçinin razılığı ilə əməkhaqqından tuta bilər; əks halda tələb zərər barədə məlumat aldıqdan sonra 12 ay ərzində komitəyə və ya məhkəməyə verilməlidir. Zərərin sübut edilməsində işəgötürənləri, əsassız tələblərdən və tutmalardan müdafiədə isə işçiləri təmsil edirik.

Əmlak məsuliyyəti barədə müqavilə (Employment Contracts Act-in § 75-i) işçini etibar edilmiş əmlaka görə təqsirindən asılı olmayaraq məsul edir. O yalnız yazılı olduğu, məkan, vaxt və əşyalar baxımından ağlabatan şəkildə məhdudlaşdırıldığı, yalnız işçinin və ya müəyyən qrupun əlçatan olduğu əmlakı əhatə etdiyi, məsuliyyətin yuxarı həddini müəyyən etdiyi və işçiyə ağlabatan əlavə kompensasiya verdiyi halda etibarlıdır. Əks halda etibarsızdır.

Əmək müqavilələri, podratçılar və idarə heyəti üzvləri

Düzgün hazırlanmış sənədlər mübahisələrin çoxunun qarşısını alır. Əmək müqavilələrini (qanunla indi icazə verilən çevik iş vaxtı müqavilələri daxil olmaqla), vəzifə təsvirlərini, məxfilik, məsuliyyət və xitam müqavilələrini hazırlayır və yoxlayırıq. Əmək münasibətlərindən sonrakı rəqabət qadağası işçini yalnız yazılı olduqda, bir ildən artıq davam etmədikdə və işəgötürən bunun üçün ağlabatan aylıq kompensasiya ödədikdə bağlayır. İşçilər üçün təklif olunan sənədi yoxlayır, riskləri göstərir və işəgötürənlə danışıqlar aparırıq.

İşçi, yoxsa podratçı: gizlədilmiş əmək münasibətləri

Müqavilənin adı onun mahiyyətini müəyyən etmir. Şirkətin göstərişi və nəzarəti altında, onun müəyyən etdiyi vaxtda və yerdə işləyən şəxs, sənəddə xidmət müqaviləsi və ya frilanser müqaviləsi yazılsa belə, işçidir. Əmək Mübahisələri Komitəsi əmək münasibətlərini müəyyən edə, əmək reyestrini düzəldə və minimum əməkhaqqı, məzuniyyət ödənişi və əlavə iş ödənişi təyin edə bilər. Şirkət üçün belə yanlış təsnifat həm də vergi borcları deməkdir.

İdarə heyətinin üzvü bu vəzifədə işçi sayılmır. Employment Contracts Act tətbiq edilmir, buna görə idarə heyəti üzvü istənilən vaxt vəzifədən kənarlaşdırıla bilər, bildiriş və ya kompensasiya isə yalnız idarə heyəti üzvü müqaviləsində nəzərdə tutulduqda ödənilir.

Xarici işçilərin işə qəbulu: iş vizaları və yaşayış icazələri

Aliens Act-ə əsasən Aİ-dən kənar ölkə vətəndaşına həm qalmaq, həm də işləmək üçün hüquqi əsas lazımdır; Estoniya ayrıca iş icazəsi vermir. Ən sürətli yol Estoniyada qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənin iş başlamazdan əvvəl Police and Border Guard Board-a təqdim etdiyi qısamüddətli məşğulluğun qeydiyyatı və onun uzunmüddətli (D) viza ilə birləşdirilməsidir. Bir qayda olaraq iş tam ştatlı olmalı və ən azı Estoniya üzrə orta aylıq ümumi əməkhaqqı qədər ödənilməli, 455 günlük dövr ərzində 365 günədək davam edə bilər. Daha uzun müddətli işlər üçün adətən Unemployment Insurance Fund-un razılığı ilə və istisna tətbiq edilmədikdə immiqrasiya kvotası çərçivəsində məşğulluq üçün yaşayış icazəsi tələb olunur. Hansı rejimin vəzifəyə uyğun olduğunu yoxlayır və sənədləri hazırlayırıq.

Əmək hüququ üzrə vəkil haqları və iş qaydamız

• Təcrübə: əmək hüququ üzrə vəkillərimiz həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün 15 ildən çox təcrübəyə malikdir.
• Əvvəlcə real qiymətləndirmə: tələbin dəyəri, tətbiq olunan müddət və icraatın iqtisadi baxımdan mənalı olub-olmaması.
• Aydın qiymətləndirmə: iş saatına €75 hesablanır və başlamazdan əvvəl xərc smetası alırsınız.
• Tallinn ofisi, məsafədən xidmət: Tallinn-də müştərilərlə görüşür və Estoniyanın digər yerlərində və xaricdə olan müştərilərlə onlayn işləyirik.

Vəziyyətinizi təsvir edin və əsas sənədləri əlavə edin. Bizə göndərdiyiniz hər şey məxfi qalır.

Sorğu göndərin

Tez-tez verilən suallar