Адвокат з трудового права в Естонії: трудові спори, звільнення та невиплачена зарплата

Eesti Firma надає юридичні послуги у сфері естонського трудового права. Наші адвокати з трудового права консультують і представляють інтереси працівників та роботодавців у справах про звільнення, скорочення, вимоги щодо невиплаченої зарплати, трудові спори та кадрову документацію. На цій сторінці викладено, що надає трудове право Естонії в найпоширеніших ситуаціях, які строки застосовуються та де адвокат може вплинути на результат.

Адвокати з трудового права для працівників і роботодавців в Естонії

Ми діємо на боці обох сторін трудових відносин, тому знаємо аргументацію кожної з них. Наші консультації ґрунтуються на чинному Законі про трудові договори та судовій практиці. Не впевнені, чи потребує справа адвоката? Перегляньте наш посібник про те, коли Вам потрібна юридична консультація.

Типові ситуації для працівників

• Вам не виплатили зарплату, відпускні або остаточний розрахунок.
• Вас звільнили, скоротили або вивільнили, і Ви сумніваєтеся в законності цього.
• Вас змушують звільнитися або підписати угоду про припинення трудових відносин.
• Роботодавець вимагає відшкодування шкоди або утримує його з Вашої зарплати.

Типові ситуації для роботодавців

• Вам потрібно звільнити працівника, не наражаючись на вимогу щодо незаконного звільнення.
• Скорочення або реорганізація потребує планування й оформлення документів.
• Працівник завдав шкоди, пішов без попередження або приєднався до конкурента.
• Ви наймаєте громадянина не з EU, якому потрібна робоча віза, або Ваша іноземна компанія наймає першого працівника в Естонії.

Отримати консультацію

Припинення трудових відносин в Естонії: строки попередження, скорочення та вихідна допомога

Працівник із безстроковим договором може звільнитися, попередивши за 30 календарних днів, без зазначення причини. Роботодавець не має такої свободи: він може припинити трудовий договір лише з поважної причини, що стосується працівника (тривала непрацездатність, невідповідність, порушення обов’язків), або з економічних причин (скорочення чи вивільнення, естонською koondamine). Повідомлення про припинення має бути у формі, яку можна відтворити письмово, і містити причину.

Передбачена законом вихідна допомога належить лише при скороченні; при звільненні через поведінку або результати роботи вона не виплачується. За скорочений строк попередження виплачується середня денна зарплата за кожен пропущений робочий день. Протягом випробувального строку (до чотирьох місяців) будь-яка сторона може припинити договір, попередивши за 15 календарних днів, але причина роботодавця має стосуватися придатності працівника до роботи.

Вагітних працівниць і працівників у відпустці для догляду за дитиною не можна скорочувати, якщо роботодавець не припиняє діяльність. Представники працівників і батьки дитини віком до трьох років мають переважне право зберегти роботу.

Угода про припинення за взаємною згодою або тиск із метою звільнення

Роботодавці часто пропонують звільнення за власним бажанням або угоду про припинення замість скорочення. Наслідки суттєво відрізняються: Ви не отримуєте передбачену законом виплату при скороченні, а замість страхової допомоги з безробіття, залежної від доходу, — лише значно нижчу базову допомогу. Ніхто не може бути змушений підписати документ, тому спершу перевірте його текст.

Як законно звільнити працівника: контрольний список для роботодавця

1. Визначте правову підставу: причину, що стосується працівника, або скорочення. Припинення без причини роботодавцям не доступне.
2. У разі поведінки чи результатів роботи спершу надайте попередження (письмово, для доказування) і дійте у розумний строк після виявлення порушення.
3. Перевірте захист: вагітність, відпустка для догляду за дитиною, представники працівників. У разі непрацездатності, невідповідності та скорочення запропонуйте іншу роботу, якщо це є розумним.
4. Надайте обґрунтоване повідомлення про припинення у формі, яку можна відтворити письмово, і дотримайтеся строку попередження або сплатіть за відсутні дні.
5. Виплатіть остаточний розрахунок в останній день роботи: зароблену зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та, у разі скорочення, вихідну допомогу.

Незаконне звільнення: як оскаржити припинення трудових відносин

Звільнення без правової підстави або з порушенням закону є недійсним, але лише якщо його оскаржено вчасно.

Що робити після незаконного звільнення

Збережіть повідомлення про припинення, договір, листування та попередження і зверніться до адвоката в перші дні, а не в останні. Ми перевіримо, чи є обґрунтованою зазначена причина та чи дотримано вимог щодо попередження, пропозиції іншої роботи й форми. Потім ми подамо вимогу та представимо Ваші інтереси.

Якщо звільнення визнають недійсним і жодна зі сторін не просить припинити договір, Ви повертаєтеся на роботу та отримуєте втрачену за цей час зарплату. Зазвичай одна зі сторін подає таке клопотання, і працівникові присуджують середню зарплату за три місяці. Для вагітної працівниці, працівника, який має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, або представника працівників сума становить середню зарплату за дванадцять місяців, а клопотання роботодавця про припинення договору не задовольняється. Комісія або суд можуть збільшити чи зменшити суму.

Невиплачена зарплата: як стягнути заробітну плату

Якщо Ваша зарплата виплачується із запізненням або не виплачується взагалі, Ви можете вимагати невиплачену суму разом із відсотками за прострочення. В останній день роботи настає строк сплати всього остаточного розрахунку. Враховуйте строки: зарплату, зокрема оплату понаднормової, нічної роботи та роботи у святкові дні, можна вимагати протягом трьох років, тоді як відпускні, компенсацію за невикористану відпустку та виплату при скороченні слід вимагати протягом чотирьох місяців.

Що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Ми починаємо з обґрунтованої претензії, якої часто достатньо. Якщо ні, ми подаємо вимогу щодо зарплати до Комісії з трудових спорів або повітового суду; остаточне рішення виконується через судового виконавця.

Істотна затримка зарплати також є істотним порушенням з боку роботодавця. Тоді Ви можете припинити договір без звичайного попередження за 30 днів, вимагати середню зарплату за три місяці та зберегти право на страхову допомогу з безробіття, залежну від доходу. Повідомлення має містити причину та бути надане у розумний строк, тому підготуйте формулювання разом з адвокатом.

Якщо роботодавець неплатоспроможний

Коли роботодавця визнають банкрутом або провадження у справі про банкрутство припиняється через відсутність активів, Фонд страхування від безробіття (Töötukassa) виплачує допомогу у зв’язку з неплатоспроможністю, за якою звертаються через керуючого банкрутством. Допомога охоплює невиплачену зарплату щонайбільше за останні три місяці роботи, відпускні та виплати при припиненні трудових відносин — кожна в межах лімітів, пов’язаних із середньою зарплатою в Естонії. Якщо компанія просто припинила виплати, працівники можуть самостійно подати заяву про банкрутство.

Комісія з трудових спорів або суд: як вирішуються трудові спори

Спершу ми намагаємося досягти врегулювання шляхом переговорів. Якщо це не вдається, трудовий спір передається до повітового суду або до Комісії з трудових спорів (töövaidluskomisjon) — незалежного позасудового органу при Трудовій інспекції та естонського аналога суду з трудових спорів.

Комісія не стягує державного мита та не встановлює верхньої межі вимоги. Заяви зазвичай розглядаються протягом 45 календарних днів, а в слуханнях можна брати участь дистанційно. Провадження ведеться естонською мовою, тому заява та переклади іншомовних доказів мають бути естонською. Лише вимоги щодо шкоди здоров’ю внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання відразу розглядає суд.

Рішення стає обов’язковим, якщо одна зі сторін не передасть спір до повітового суду протягом 30 календарних днів із дня його отримання. Перед комісією кожна сторона несе власні витрати; у суді сторону, що програла, можуть зобов’язати відшкодувати судові витрати, включно з витратами на стадії комісії.

Відповідальність працівника: відшкодування шкоди, завданої на роботі

Працівник, який умисно порушує договір, відповідає за всю шкоду. У разі необережності відповідальність залежить від обов’язків працівника, ступеня вини, наданих інструкцій, умов праці та власних можливостей роботодавця запобігти втраті. Роботодавець може утримати шкоду із зарплати лише за згодою працівника; інакше вимогу слід подати до комісії або суду протягом 12 місяців із дня, коли стало відомо про шкоду. Ми представляємо роботодавців у доведенні збитків і працівників у захисті від необґрунтованих вимог та утримань.

Угода про майнову відповідальність (§ 75 Закону про трудові договори) покладає на працівника відповідальність за ввірене майно незалежно від вини. Вона дійсна лише в письмовій формі, розумно обмежена простором, часом і предметами, охоплює майно, доступне лише працівникові або визначеній групі, встановлює верхню межу відповідальності та передбачає для працівника розумну додаткову компенсацію. В іншому разі вона є недійсною.

Трудові договори, підрядники та члени правління

Належно складені документи запобігають більшості спорів. Ми складаємо та перевіряємо трудові договори (зокрема угоди про гнучкий робочий час, які тепер дозволені законом), посадові інструкції, угоди про конфіденційність, відповідальність і припинення трудових відносин. Угода про неконкуренцію після припинення трудових відносин зобов’язує працівника лише тоді, коли вона укладена письмово, діє не довше одного року, а роботодавець виплачує за неї розумну щомісячну компенсацію. Для працівників ми перевіряємо запропонований документ, вказуємо на ризики та ведемо переговори з роботодавцем.

Працівник чи підрядник: приховані трудові відносини

Назва договору не визначає його суті. Особа, яка працює під керівництвом і контролем компанії, у визначений нею час і місці, є працівником, навіть якщо в документі зазначено договір про надання послуг або угоду з фрилансером. Комісія з трудових спорів може встановити наявність трудових відносин, виправити реєстр зайнятості та присудити мінімальну зарплату, відпускні й оплату понаднормової роботи. Для компанії така неправильна класифікація також означає податкову заборгованість.

Член правління (juhatus) у цій ролі не є працівником. Закон про трудові договори не застосовується, тому члена правління можна відкликати в будь-який час, а строк попередження чи компенсація належать лише тоді, коли це передбачає договір члена правління.

Наймання іноземних працівників: робочі візи та дозволи на проживання

Відповідно до Закону про іноземців громадянину не з EU потрібна правова підстава і для перебування, і для роботи; Естонія не видає окремого дозволу на роботу. Найшвидший шлях — реєстрація короткострокової роботи в Поліції та прикордонній службі, яку естонський зареєстрований роботодавець подає до початку роботи разом із довгостроковою візою (D). Як правило, робота має бути повною зайнятістю та оплачуватися щонайменше на рівні середньої валової місячної зарплати в Естонії; вона може тривати до 365 днів протягом періоду 455 днів. Для триваліших трудових відносин потрібен дозвіл на проживання для працевлаштування, зазвичай за згодою Фонду страхування від безробіття та в межах імміграційної квоти, якщо не застосовується виняток. Ми перевіримо, який режим підходить для посади, та підготуємо документи.

Гонорари адвоката з трудового права та порядок роботи

• Досвід: наші адвокати з трудового права мають понад 15 років практики — для працівників і роботодавців.
• Спершу реалістична оцінка: вартість вимоги, застосовний строк і економічна доцільність провадження.
• Прозоре ціноутворення: робота оплачується за ставкою €75 за годину, а до початку Ви отримуєте кошторис витрат.
• Офіс у Таллінні, дистанційне обслуговування: ми зустрічаємося з клієнтами в Таллінні та працюємо онлайн із клієнтами в інших регіонах Естонії й за кордоном.

Опишіть Вашу ситуацію та додайте ключові документи. Усе, що Ви нам надсилаєте, залишається конфіденційним.

Надіслати запит

Поширені запитання